人力資源部主任的崗位職責說明
人力資源部主任需要配合院領導做好人力資源管理相關工作，包含醫(yī)院人力資源規(guī)劃、招聘、薪資福利、職稱聘任、培訓統(tǒng)籌、勞動關系、考核獎懲等。以下是學習啦小編整理的人力資源部主任的崗位職責說明。
篇一
崗位職責：
1、 根據(jù)辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施;
2、 負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;
3、 檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;
4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理;
5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設等工作;
6、 負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;
7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;
8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優(yōu)質人資服務以確保各部高效工作;
9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;
10、 領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導人力資源部全面工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力;
5、良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心;
6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;
8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
篇二
崗位職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. ?？埔陨蠈W歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
篇三
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;
2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;
3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益;
4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;
4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;
5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;
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