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      人力資源部長崗位的基本職責表述

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      人力資源部長崗位的基本職責表述

        人力資源部長需要做好人力資源合理配置工作,規(guī)范公司相關制度和編寫文檔。下面是學習啦小編整理的人力資源部長崗位的基本職責表述。

        篇一

        職責:

        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

        2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

        3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,完成公司組織架構及崗位的設計;

        4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

        5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

        任職資格:

        1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)院校本科以上學歷;

        2、8年以上人力資源工作背景,大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

        3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,精通人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;

        4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

        篇二

        職責:

        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

        2、根據(jù)公司實際情況,建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

        3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的設計,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更,優(yōu)化人員結構,提高工作效率;

        4、組織制定公司培訓計劃,并根據(jù)實際情況進行修訂,提高培訓效果;

        5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

        6、加強各項校企合作,推動公司人才梯隊建設;

        7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

        8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

        任職要求:

        1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

        2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

        3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

        篇三

        職責:

        1、負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;

        2、負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系,建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

        3、負責協(xié)助建立公司整體人力資源管理預算,并進行實時管控;

        4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

        5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;

        6、負責下屬員工的培訓和考核,以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;

        7、負責與公司內外部的溝通和協(xié)調工作;

        任職資格:

        1、本科以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)。

        2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。

        3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,人際關系敏感度,人力資源專業(yè)度。

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