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      人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么

      時間: 舒欣1213 分享

        人力資源總監(jiān)需要對人力資源管理的各個模塊有深刻了解,精通各個模塊的實踐與管理。那么人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容是什么?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。

        篇一

        職責(zé)

        1、負責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化,識別、把控風(fēng)險點,以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

        2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

        3、負責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

        4、對公司的崗位職能進行梳理,定崗定編,完善崗位說明書;

        5、完善公司人才儲備方案,建立高效的人才儲備機制;

        6、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

        任職資格

        1、十年以上工作經(jīng)驗,其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;

        2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

        3、工作細致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

        4、溝通領(lǐng)悟能力強,具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

        5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

        篇二

        1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;

        2、負責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;

        3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

        4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

        5、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人;

        6、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

        7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

        8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目,后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

        篇三

        職責(zé):

        1、建立完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定、完善人力資源管理制度;

        2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高組織綜合管理水平;

        3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

        4、建立有效激勵機制,建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機制;

        5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化,處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

        任職資格:

        1、本科及以上學(xué)歷,精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

        2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

        3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維,較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力,高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力;

        4、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力。

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