營運督導(dǎo)崗位的主要職責(zé)精選5篇
營運督導(dǎo)崗位的主要職責(zé)精選5篇
營運督導(dǎo)需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)跟蹤，并對所轄門店人員的銷售技巧、產(chǎn)品知識等給予指導(dǎo)，負(fù)責(zé)與其他各相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)，保障店鋪的正常運轉(zhuǎn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的營運督導(dǎo)崗位的主要職責(zé)精選5篇。
篇一
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬區(qū)域門店達(dá)成月度銷售目標(biāo);
2、指導(dǎo)門店科學(xué)、合理訂貨，確保NBB、NBO商品的有貨率;
3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店QSC標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店制定控?fù)p措施，降低門店損耗;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店對商圈、市場進行分析調(diào)研，提高門店競爭力;
6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店與總部日常溝通工作;
7、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店員工管理工作。
崗位要求：
1、年齡：20-40歲，大專以上學(xué)歷;
2、有便利店店長工作經(jīng)驗或營運、業(yè)務(wù)同等崗位工作經(jīng)驗;
3、敬業(yè)忠誠，熱愛零售業(yè)，服從崗位調(diào)動安排;
4、熟悉零售行業(yè)商品知識及品類管理，具備商品陳列、收銀管理等相關(guān)知識;
5、較強的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，一定的抗壓能力，具備優(yōu)秀的管理素質(zhì);
篇二
職責(zé)：
1.每天跟進門店的數(shù)據(jù)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題(單量，曝光，出品)并解決問題，在分析的基礎(chǔ)上了解商圈情況，了解線下情況，同時對比與其它品牌的優(yōu)劣勢，完成對門店數(shù)據(jù)匯總分析后致電老板詳細(xì)溝通方案目的，讓老板理解以及配合。
2.定期優(yōu)化門店頁面和上報活動(與老板溝通)
3.檢查整理門店新活動的生效，舊活動失效情況和實際操作是否正確失效及時續(xù)期。
4.新店的對接，做好開業(yè)方案，與老板溝通，了解門店人工鋪租等費用以便制定合理活動方案。
5.收集優(yōu)質(zhì)評論回復(fù)模板，督促門店回復(fù)評論做好用戶維護。
7.待店運營，了解門店日常運營狀況，發(fā)現(xiàn)問題提出方案并推進落地實施
8.設(shè)計節(jié)日活動方案并跟進相關(guān)設(shè)計需求
9.針對店鋪做的活動進行數(shù)據(jù)登記
10.店鋪日常維護工作，上新，下架商品及活動
11.店鋪日常設(shè)計需求溝通，提交及跟進
崗位要求：
1.一年以上運營工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備良好的客戶溝通、協(xié)調(diào)及處理問題的能力,思路清晰且具有一定的創(chuàng)新意識;
3.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用計算機軟件的操作;
篇三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域各店面的營運管理工作，按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行營運管理規(guī)范和各項管理制度，保證各店面營運的正常進行;
2、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)，認(rèn)真做好管轄區(qū)域店面門店的經(jīng)營管理工作;
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域的店長、店員管理，了解員工思想動態(tài)，加強各店面的員工教育，并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;
4、根據(jù)各店面的經(jīng)營和銷售情況，對各店面進行針對性的指導(dǎo)，并給予改進措施，提高店面效益;
5、及時與區(qū)域各店長進行溝通，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，并妥善處理顧客投訴;
6、認(rèn)真組織實施市場調(diào)查，反饋調(diào)研信息，并及時為本區(qū)域的各店面提供市場建議。
任職資格：
1、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;
2、對連鎖企業(yè)有較深的認(rèn)識;
3、須懂得電腦操作，組織能力強，有分析能力;
4、具有吃苦耐勞精神、強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守;
5、3年以上中餐連鎖餐飲企業(yè)同等管理工作經(jīng)驗;
6、熟悉門店績效考核及激勵;
篇四
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)品牌終端店鋪特賣活動的日常管理工作，銷售目標(biāo)的分解、跟進和達(dá)成，(主管以管理特賣活動為主);
2、 店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設(shè)，梯隊人員的培養(yǎng);
3、 店鋪現(xiàn)場管理，陳列、衛(wèi)生等的檢查和指導(dǎo);
4、 店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關(guān)注，急需貨品的調(diào)配;
5、 與商場的日常溝通。
任職要求：
1、3-4年以上零售店鋪管理經(jīng)驗，25-35歲，性格外向，責(zé)任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設(shè)能力;
2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達(dá)和溝通能力;
3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗;
4、有百貨零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
篇五
1.督促所轄門店按公司標(biāo)準(zhǔn)化營運;
2.指導(dǎo)和督促所轄各店實現(xiàn)既定經(jīng)營目標(biāo);
3.指導(dǎo)、協(xié)助所轄門店經(jīng)理，做好協(xié)調(diào)餐廳前、后場關(guān)系工作，加強餐廳管理;
4.把握所轄各店市場動態(tài)，及時為各店提出合理營銷方案;
5.督促公司各項管理規(guī)定在所轄店里的有效執(zhí)行;
6.協(xié)助所轄店經(jīng)理處理各類突發(fā)事件
7.協(xié)助和指導(dǎo)轄區(qū)店經(jīng)理處理與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生和物業(yè)等相關(guān)單位的關(guān)系;
8負(fù)責(zé)對轄區(qū)新開店前期準(zhǔn)備(暫時);
9.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)員工招聘和培訓(xùn);
10.負(fù)責(zé)各種促銷活動的準(zhǔn)備，并組織實施;
11.負(fù)責(zé)開業(yè)試營業(yè)期間的督導(dǎo)和培訓(xùn);
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