人事部專員職責(zé)內(nèi)容
人事部專員需要負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂;每月按時完成并提交集團(tuán)數(shù)據(jù)報表;下面是小編給大家整理的人事部專員職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部專員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
人事部專員職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進(jìn)及員工培訓(xùn)相關(guān)事宜。
6、負(fù)責(zé)員工活動組織及日常人事行政工作。
人事部專員職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、負(fù)責(zé)人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護(hù)、合同簽定及管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)公司人事變更、員工績效考核的管理。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
人事部專員職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。
人事部專員職責(zé)5
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事部專員職責(zé)6
1.公司的日常招聘工作
2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動處理
3.社保的申報
4.員工關(guān)系的處理和維護(hù)
5.主管安排的其它事宜
人事部專員職責(zé)7
1、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，執(zhí)行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護(hù)招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、異動(含轉(zhuǎn)正或離職、調(diào)崗調(diào)薪等)、社保等手續(xù)并存檔
3、獨立完成每月人事及行政各類常規(guī)報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營店工資表等等;
4、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
5、登記、整理、保管各類檔案文件
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