關(guān)于人事局的工作職責(zé)
人事局工作需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的關(guān)于人事局的工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨(dú)立完成人事完成招聘工作;
2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;
4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)2
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動開展;
關(guān)于人事局的工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司人才招聘;
2.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
3.開發(fā)招聘渠道資源;
關(guān)于人事局的工作職責(zé)4
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)5
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司文具的管理，認(rèn)領(lǐng)、采購、登計(jì)。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)6
1. 掌握各部門用人需求，實(shí)施招聘工作
2. 管理、開發(fā)招聘渠道
3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標(biāo)。
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