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      人事股股長職責描述

      時間: 思欣20 分享

      人事股股長需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。下面是小編給大家整理的人事股股長職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人事股股長職責1

      1、協(xié)助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

      4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      5、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      7、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

      人事股股長職責2

      1、根據(jù)部門目標及業(yè)務需求,搭建具備擴展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構,并負責系統(tǒng)的維護、優(yōu)化等工作;

      2、負責人事系統(tǒng)的日常運營和持續(xù)優(yōu)化,了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業(yè)務模塊的需求,與部門內(nèi)各業(yè)務模塊擔當及IT部門積極合作,逐步在人事系統(tǒng)上實現(xiàn)相關需求;

      3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時、準確,并能根據(jù)業(yè)務需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結果;

      4、負責系統(tǒng)相關使用培訓和員工使用支持,確保系統(tǒng)使用宣傳到位;

      5、負責福利項目的需求調(diào)研、制定項目計劃、項目實施落地及后續(xù)跟進工作;

      6、負責帶教及輔導團隊內(nèi)新人,幫助其更好的成長,協(xié)助上級領導更好的管理團隊;

      7、執(zhí)行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。

      人事股股長職責3

      1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

      2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

      4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

      人事股股長職責4

      1、人員報表的登錄、統(tǒng)計和維護;

      2、人事系統(tǒng)錄入和更新;

      3、入離職、調(diào)動等人事手續(xù)對應;

      4、試用期轉正及勞動合同管理;

      5、人事資料文件歸檔管理;

      6、招聘相關事宜;

      7、社保相關對應等;

      8、領導交辦的其他事宜。

      人事股股長職責5

      1. 面試安排:會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋

      2. 人事管理:入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發(fā)放、活動的組織和協(xié)助

      3. 員工管理:員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發(fā)布等

      4. 其他:協(xié)助駐場人事主管支持項目其他需求,如培訓體系搭建、人員梯隊培養(yǎng)、培訓支持、知識沉淀等

      人事股股長職責6

      1. 負責事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放

      2. 負責事業(yè)部月度薪資月報

      3.負責事業(yè)部員工收入/在職證明開具

      人事股股長職責7

      1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;

      2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;

      3、 篩選合適候選人并完成初面;

      4、統(tǒng)計、管理及分析招聘數(shù)據(jù);

      5、統(tǒng)計員工社保公積金的購買信息。


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