大型企業(yè)人事部職責(zé)
大型企業(yè)人事部需要協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;下面是小編給大家整理的大型企業(yè)人事部職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
大型企業(yè)人事部職責(zé)1
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;;
5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;
6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
大型企業(yè)人事部職責(zé)2
1、 前臺(tái)電話的接聽(tīng)，來(lái)訪客戶的拜訪接待、指引
2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記
3、來(lái)訪陌拜電話的溝通，為來(lái)訪家長(zhǎng)客戶提供專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)
4、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦
5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號(hào)維護(hù)定期更新
6、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作
7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜
8、 每年17薪待遇
大型企業(yè)人事部職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3、考核員工績(jī)效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn);
4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類(lèi)通知、通告下發(fā);
大型企業(yè)人事部職責(zé)4
1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘工作;
2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;
4、 負(fù)責(zé)人力部門(mén)招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;
5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);
6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;
7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;
8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。
大型企業(yè)人事部職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;
3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買(mǎi)管理分配，固資盤(pán)點(diǎn);
4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;
5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作，來(lái)往訪客的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);
大型企業(yè)人事部職責(zé)6
1、根據(jù)公司需求組織開(kāi)展線上線下招聘工作，負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
2、做好公司各類(lèi)人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì)，維護(hù)長(zhǎng)期合作;
5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;
6、對(duì)接用人部門(mén)安排面試，并進(jìn)行面試后的評(píng)價(jià)建議匯總;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
大型企業(yè)人事部職責(zé)7
1、根據(jù)各部門(mén)需求合作及維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，撰寫(xiě)培訓(xùn)課件及開(kāi)展員工培訓(xùn);
3、實(shí)習(xí)生需求人數(shù)統(tǒng)計(jì)，與校園招聘宣講，實(shí)習(xí)生協(xié)助管理;
4、員工宿舍分配及管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。