人力資源規(guī)劃職責8篇
人力資源需要熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;下面是小編給大家整理的人力資源規(guī)劃職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源規(guī)劃職責1
1、定期與負責區(qū)域溝通招募需求并制定招募計劃
2、 按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、 統(tǒng)計分析負責區(qū)域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;
6、 協(xié)助品牌服務組招募渠道的拓展;
人力資源規(guī)劃職責2
1)負責企業(yè)價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作
2)參與分公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力
3)負責分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性
4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等
5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓
6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔
7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識
8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點
9)參照當?shù)氐膭趧佑霉は嚓P政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內發(fā)生的勞動糾紛個案
10)參與業(yè)務流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化
11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關材料、數(shù)據(jù)、報表等
12)能夠對分公司的現(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;
人力資源規(guī)劃職責3
1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;
人力資源規(guī)劃職責4
1.負責所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作
2.負責所轄區(qū)域人員保留、績效提升、員工關系處理工作
3.針對當?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務以及解決方案
4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持
人力資源規(guī)劃職責5
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源規(guī)劃職責6
1、招聘 ：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關手續(xù)辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關懷、每個季度根據(jù)當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。
6、公司員工關系處理。
7、協(xié)助其他行政相關工作
人力資源規(guī)劃職責7
--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題
—全國員工入轉調離行政管理工作
--了解HR運營入離轉續(xù)流程和相關法律要求
--領導或協(xié)助完成團隊各類項目，如系統(tǒng)流程優(yōu)化等
人力資源規(guī)劃職責8
(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結算工作;
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù);
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統(tǒng)計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);
2、負責會議的組織籌建工作;
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)負責文體活動的組織工作;
(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
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