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      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)

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      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)1

      1. 人力資源規(guī)劃

      工作認(rèn)真仔細(xì),處理人力資源相關(guān)報(bào)表;

      員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

      有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

      2. 薪酬管理

      協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算

      落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎(jiǎng)懲等的正確發(fā)放

      3. 員工關(guān)系管理

      監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險(xiǎn)的購買準(zhǔn)確性及時(shí)性;

      4. 其他上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。

      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)2

      1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

      2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理:保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;

      3.組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

      4.每日更新日報(bào)表信息(入職,離職,調(diào)動(dòng),個(gè)人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

      5.及時(shí)更新花名冊,和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

      6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

      7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;

      8.對(duì)接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

      9.新員工培訓(xùn);

      10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

      2、做好員工考勤,獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤,獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

      3、具備一定的管理能力,善于做好上下級(jí)的溝通;

      4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

      5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)4

      1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

      2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲(chǔ)備的建設(shè);

      3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

      4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

      5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估,優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn),轉(zhuǎn)正述職等);

      6、維護(hù)員工關(guān)系,了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

      7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

      8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)5

      1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

      2.維護(hù)、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

      3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

      4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

      5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

      6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)6

      獨(dú)立處理行政人事工作,可協(xié)調(diào)部門溝通,有制度完善和監(jiān)督的能力,

      可組織活動(dòng),處理社保,員工關(guān)懷,員工關(guān)系處理

      固定資產(chǎn)管理,考勤管理,后勤管理

      人力資源薪酬專員崗位職責(zé)7

      1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

      2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

      3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

      4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);

      5、新員工入職等手續(xù)辦理;

      6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。


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