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      業(yè)務經理的主要職責(10篇)

      時間: 舒欣4589 分享

      業(yè)務經理的主要職責

      一、崗位職責的作用意義

      1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;

      2.有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

      3.提高內部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

      4.組織考核的依據(jù);

      5.提高工作效率和工作質量;

      6.規(guī)范操作行為;

      7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

      二、業(yè)務經理的主要職責(10篇)

      業(yè)務經理負責對接客戶公司,對接相關業(yè)務,負責標書方案、標書制作及投標現(xiàn)場的管理,有計劃的分配項目運作及商務談判。下面是小編為大家?guī)淼臉I(yè)務經理的主要職責(10篇),希望大家能夠喜歡!

      業(yè)務經理的主要職責

      業(yè)務經理的主要職責1

      職責:

      1.根據(jù)公司指示及通過電話和拜訪的模式,實時把握客戶需求,為客戶提供服務及解決方案;

      2.負責客戶開拓,建立穩(wěn)定的客戶關系,維護客戶資源;

      3.分析市場及客戶需求,制定行之有效的銷售策略;

      4.跟進、拓展區(qū)域的重點客戶,協(xié)調公司內部資源,達成團隊銷售目標;

      5.進行招投標及商務談判相關工作,參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂,促進項目的達成;

      6.積累行業(yè)人脈,有效執(zhí)行和推進行業(yè)經營計劃。

      任職要求:

      1.本科及以上學歷,市場營銷企業(yè)管理或計算機等相關專業(yè);

      2.2年以上應用系統(tǒng)軟件營銷工作經驗,具有政府、行業(yè)大客戶銷售經驗優(yōu)先;

      3.具有營銷團隊管理經驗,積極進取,學習能力強,工作細心,具有較強的溝通能力和抗挫折能力以及商務談判能力;

      4.口齒清晰,普通話流利,形象氣質佳;

      5.有強烈的事業(yè)心、熱情、良好的服務意識和積極的工作態(tài)度。

      業(yè)務經理的主要職責2

      職責:

      1、與客戶建立緊密而穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系;

      2、管理銷售團隊和銷售進度, 確保銷售收益和訂單的增長,以達到或超過當期目標;

      3、帶領銷售團隊按照獲取目標市場的份額指標,實現(xiàn)銷售利潤空間, 達成公司的銷售額和利潤率指標;

      4、開發(fā)和維護客戶,全方位領導和監(jiān)控業(yè)務活動以建立和維護良好的客戶關系;

      任職要求:

      1、機械、電子、管理及貿易相關專業(yè)類本科及以上學歷;

      2、從事銷售8年以上工作經驗及5年以上管理經驗;

      3、熟悉汽車、工業(yè)及液壓設備和產品市場 ;

      4、銷售和產品應用方面良好的的人際交往能力和項目管理技能 ;

      5、為人正直, 有良好的職業(yè)操守;

      6、流利的中英文聽、說、讀、寫能力。

      業(yè)務經理的主要職責3

      職責:

      1、主要針對全國區(qū)域市場進行工程項目拓展,新客戶的開拓,運用多種渠道拓展業(yè)務,爭取獲得投標報價機會;

      2、客戶資源的管理工作,及時反饋市場情況,提高業(yè)務水平,開拓公司資源渠道。

      3、客戶及行業(yè)信息的收集、整理歸檔等工作;

      4、配合合約部門參與招投標相關工作;

      5、中標項目進場協(xié)調及過程中實施行為的反饋,及時配合處理相關事宜;

      6、項目進度款催收工作;

      7、上級分配的其他工作。

      任職要求:

      1、??萍耙陨蠈W歷,男女不限;45歲以下優(yōu)先;

      2、三年以上工作經驗;熟悉工程項目的整體商務流程和細節(jié);

      3、一年以上涂料保溫建材、建筑設備、建筑工程等行業(yè)營銷或經營工作經驗;熱愛銷售工作,執(zhí)行力強,具備強烈進取精神,較強的談判能力和市場開拓能力。

      4、有建筑項目拓展經驗或建筑行業(yè)的客戶資源優(yōu)先;

      業(yè)務經理的主要職責4

      職責:

      1、根據(jù)區(qū)域銷售及匯款目標,制定部門工作計劃,監(jiān)督計劃落實,確保目標達成;

      2、全面組織實施和管理按揭業(yè)務;

      3、負責維護銀行、公積金、房產局等外部關系,保障按揭工作順利開展;

      4、負責本部門工作團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化,形成梯隊人才培養(yǎng)用人機制,保障本部門人力資源的持續(xù)和穩(wěn)定。

      任職要求:

      1、大專以上學歷,有銷售房產和管理經驗;

      2、掌握按揭放款流程及相關規(guī)定,對按揭回款計劃及實施具有豐富的實踐經驗;

      3、具有銀行、公積金按揭放款組卷、審核、放款相關工作經驗。

      業(yè)務經理的主要職責5

      職責:

      1、向客戶宣傳- 介紹公司產品- 為客戶提供咨詢服務并促成成交, 達成任務

      2、收集- 反饋時長信息- 客戶建議

      3、客戶關系維護

      4、參加公司組訓的各項業(yè)務活動

      5、遵守公司各項規(guī)章制度

      6、入職首月全面系統(tǒng)的帶薪培訓,階梯化的進階培訓,提升業(yè)務技能;

      任職要求:

      1.年齡在20-28周歲

      2.本科及以上學歷,可接受應屆畢業(yè)生,金融、經濟、財務,市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮;

      3.口齒清晰,普通話流利,良好的溝通能力;

      4.優(yōu)秀的表達溝通能力及應變能力,良好的團隊合作精神;

      5.積極主動,能承受工作壓力,上進心強,敢于挑戰(zhàn)高薪。

      業(yè)務經理的主要職責6

      1、協(xié)助公司開拓新市場;(主要銷售大型論壇門票)

      2、維護并有效經營經營公司固有客戶市場,能了解并分析客戶需求;

      3、協(xié)助公司舉辦的大型論壇或峰會;

      4、與客戶保持良好的溝通與互動;

      5、能率先完成自己的業(yè)務目標,并輔導團隊成員市場開拓;

      6、招募優(yōu)秀團隊成員配合區(qū)域開拓。

      7、主持各項銷售類會議,定期向上級做工作匯報;

      8、負責所銷售客戶的應收款回款、上繳財務并核對清楚;

      9、完成業(yè)務人員招募(每年至少推薦并保留1人);

      10、完成上級領導交付的其他相關工作。

      業(yè)務經理的主要職責7

      1. 正確貫徹落實分公司KPI考核及相應管理辦法的精神,清晰分公司、本部門的KPI指標并有策略推進完成;

      2. 按照公司要求,督促本團隊有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約,保證會員數(shù)達到分公司要求;

      3. 各產品營銷任務下達后根據(jù)團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略,督導下屬工作高效完成工作目標。對不能有效完成的人員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓,就下一階段工作進行規(guī)劃、整改并報分公司備案。

      4. 團隊建設及團隊管理:

      1)指導并負責所屬理財師達成年度工作指標,安排所屬理財師的工作,陪同所屬理財師拜訪客戶,并培訓他們的營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;

      2)及時了解本團隊客戶對各類型產品的需求情況;

      3)配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;

      業(yè)務經理的主要職責8

      1、根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂策略和營銷計劃;

      2、定期對市場營銷核查分析

      3、調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施;

      4、根據(jù)市場及同行業(yè)情況制訂公司新產品市場價格;

      5、主持修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度;

      6、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算;

      7、定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題;

      8、考核下屬部門工作效率和工作狀態(tài).

      業(yè)務經理的主要職責9

      1、 熟悉資本市場的運作和管理,能操控完成股權投資類項目的整個程序。

      2、 負責部門整體的管理工作,項目談判及后期渠道維護工作。

      3、擁有豐富的項目資源和人際關系。

      業(yè)務經理的主要職責10

      1、協(xié)助公司制定年度經營戰(zhàn)略、目標,并且按計劃制定具體的工作措施,核心業(yè)務開發(fā),推動業(yè)務目標達成

      2、預測、及時準確把握市場發(fā)展趨勢,全面主持部門管理工作

      3、負責部門人員日常管理,對體制隊伍的搭建、指導、監(jiān)督、培訓、績效考核等管理

      4、帶領部門人員開拓及發(fā)展公司的所有業(yè)務

      7、負責監(jiān)控業(yè)務進度

      8、具備較強的團隊建設能力、管理、培養(yǎng)等能力、良好的溝通、協(xié)作能力

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