在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的總經(jīng)理工作崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)1

1 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)總經(jīng)理各項日常安排的準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作；

2 根據(jù)總經(jīng)理要求，起草各項報告，總結(jié)，計劃，決議等；

3 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常工作的跟蹤匯報及與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)；

4 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各項目組的工作進(jìn)度跟蹤和資料匯編；

5 完成公司日常的行政事務(wù)處理。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)處理公司事務(wù)，負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)的開展，完成確定的各項目標(biāo)；

2、制定管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各項規(guī)章制度和服務(wù)操作程序，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

3、建立健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持定期召開的總經(jīng)理辦公例會；

4、健全財務(wù)制度，閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月經(jīng)營狀況；

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；

6、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門工作，提供整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

7、選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事安排；

8、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象；

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，35歲以上，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗；

2、能獨(dú)立進(jìn)行大型客戶的談判，能與客戶中高層良好的進(jìn)行溝通；

3、受過專業(yè)的營銷、企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)；對酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認(rèn)知；

4、較好的客戶開發(fā)及談判能力、較好的團(tuán)隊精神；

5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解；

6、能獨(dú)立帶領(lǐng)銷售部門，演講能力強(qiáng)、形象氣場佳優(yōu)先。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)3

1、各項會議記錄之撰寫制作，客訴事件及客信之處理。

2、各部門公文之匯整、陳送審核、分發(fā)、歸檔及對外發(fā)文。

3、協(xié)助CEO掌控各部門之工作進(jìn)度追蹤及溝通協(xié)調(diào)。

4、協(xié)助CEO對外進(jìn)行相關(guān)溝通與協(xié)調(diào)安排。

5、總經(jīng)理交辦事項。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)4

1、項目副總經(jīng)理是文明施工、安全生產(chǎn)的指揮者和領(lǐng)導(dǎo)者,對各分部、分項的施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、施工進(jìn)度、成本控制負(fù)直接法律責(zé)任。

2、組織、參與項目部制定各項管理制度和計劃,并組織管理人員、班組長認(rèn)真貫徹執(zhí)行項目的各類生產(chǎn)計劃,施工方案。定期進(jìn)行檢查,負(fù)責(zé)落實項目的質(zhì)量計劃和質(zhì)量目標(biāo)的執(zhí)行和實施。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工程專業(yè)責(zé)任班組在施工生產(chǎn)中工序交叉及配合工作和機(jī)具調(diào)配工作。

4、負(fù)責(zé)施工項目的質(zhì)量、安全文明施工管理工作,組織定期召開施工生產(chǎn)會議,協(xié)調(diào)施工過程各協(xié)作承建單位及專業(yè)分包單位、工種之間的施工關(guān)系,有效的控制施工進(jìn)度和施工質(zhì)量、安全,確保按計劃、合同如期完成施工任務(wù)。

5、領(lǐng)導(dǎo)組織工程各階段的驗收、具體領(lǐng)導(dǎo)與落實工程質(zhì)量管理工作,領(lǐng)導(dǎo)開展qc質(zhì)量攻關(guān)小組活動。

6、負(fù)責(zé)安排和領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場的安全文明施工及ci 形象標(biāo)化管理工作。

7、參與項目制造成本計劃的編制與分析工作。

8、對施工工期負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,負(fù)責(zé)確定總工期計劃,編制月進(jìn)度計劃,監(jiān)督落實工程進(jìn)度計劃的執(zhí)行和完成情況,確保計劃目標(biāo)的實現(xiàn)。

9、負(fù)責(zé)“一案三工序”的監(jiān)督落實情況。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)5

1、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管總公司各部門的日常管理工作。

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂實施總公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃等政策方略,堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,為教學(xué)、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù),努力實現(xiàn)總公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

3、按照后勤社會化改革的要求,協(xié)助總經(jīng)理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度,力求內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,以經(jīng)濟(jì)的手段,協(xié)助總經(jīng)理組織制訂公司的人事、分配制度改革方案。

4、協(xié)助總經(jīng)理選配好分管各部門的負(fù)責(zé)人以及分管各部門員工隊伍建設(shè)工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制訂及推行。

6、協(xié)助總經(jīng)理開展公司形象宣傳活動,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)工作和愛國衛(wèi)生工作,適時組織開展各項安全教育培訓(xùn)以及治理環(huán)境衛(wèi)生等活動。

8、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的對外發(fā)展工作。

9、完成院領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)6

1、主持公司的日常全面工作。

2、對董事會負(fù)責(zé)，并向董事會報告工作。

3、主持制定公司的經(jīng)營計劃和投資方案。

4、主持制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘公司中層管理人員。

7、主持制定公司的基本管理制度。

8、組織考核員工績效。

9、受董事長委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。

10、做好董事會交辦的其他工作。

（一）目的：

為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。

（二）原則：

分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。

（三）適用范圍：

公司全體人員。

（四）具體崗位職責(zé)描述：

總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負(fù)責(zé)。

職能：

①根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

②負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

③提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

④提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

⑤負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

⑥負(fù)責(zé)公司投資項目選定。

⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出。

⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

⑨其它事關(guān)公司全局的工作。

權(quán)力：

①有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

②有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

③有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

④有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

⑤有權(quán)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出與報銷。

⑥有權(quán)對公司員工作出獎懲決定。

責(zé)任：

①對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。

③對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

④對公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

⑤對公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。

工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點：

①制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

③制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。 ④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

⑤對公司經(jīng)營費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。

⑥是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

工作流程：

①依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

②接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

③總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

④有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

⑤依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)7

職責(zé)：

1、市場渠道開發(fā)：根據(jù)公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發(fā)合格的門店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場占有率、利潤率

入職要求：

1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

2、勞務(wù)公司市場拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常事務(wù)合理規(guī)劃及行程協(xié)調(diào)提醒;

2、協(xié)助總經(jīng)理處理企業(yè)具體管理工作的布置、實施、督促、落實執(zhí)行情況;

3、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄及相關(guān)文件報告的起草、發(fā)布，文件信息上傳下達(dá)工作;

4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系;

5、處理涉及總經(jīng)理辦公的事務(wù)。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)9

1、協(xié)助總經(jīng)理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃。

2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標(biāo)分解。

3、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項謀劃發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司謀劃管理目標(biāo)。

4、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實履行情況。

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外謀劃、抉擇工作。

6、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究，匯報公司謀劃管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理抉擇。

7、協(xié)助總經(jīng)理做好謀劃服務(wù)及跟蹤公司謀劃目標(biāo)的達(dá)成情況，提供闡發(fā)意見及改進(jìn)建議。

8、組織編制公司年、季、月度出產(chǎn)及謀劃計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門履行。

9、在公司謀劃計劃、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決計劃。

10、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨(dú)召集項目工程溝通會議或工作會議。

11、負(fù)責(zé)下屬各職能部門的各項生產(chǎn)管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。

12、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見，負(fù)責(zé)任務(wù)下達(dá)、客戶接待、合同談判及簽訂等。

13、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等。

14、在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護(hù)、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。

15、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、考查、參觀工作。

16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，解決來、來訪事宜，及時處理并向總經(jīng)理匯報。

17、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

18、落實總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)全面貫徹落實學(xué)校工作部署,組織實施年度工作計劃,履行與甲方簽訂的各項合約。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人、財、物的管理、調(diào)配;負(fù)責(zé)考核、選擇、聘任部門、中心主任;負(fù)責(zé)校內(nèi)外經(jīng)營服務(wù);負(fù)責(zé)集團(tuán)人事、勞資、考核、獎懲等工作。

3、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,引入競爭機(jī)制和激勵機(jī)制,組織制定集團(tuán)章程和內(nèi)部人事、財務(wù)、分配制度,充分調(diào)動員工積極性,制定后勤服務(wù)的目標(biāo)任務(wù)、規(guī)范要求。

4、主持總經(jīng)理辦公會,按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,科學(xué)決策、把握經(jīng)營方向,大膽開拓經(jīng)營服務(wù)市場,使集團(tuán)不斷發(fā)展壯大。

5、組織制定集團(tuán)年度工作計劃和近期工作安排,負(fù)責(zé)檢查計劃執(zhí)行情況。

6、協(xié)調(diào)集團(tuán)與校內(nèi)各院系、部門關(guān)系,與地方政府有關(guān)部門的關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部、職工的思想政治工作,職業(yè)道德教育和崗位培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)安全教育與管理工作。

9、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)11

1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。

2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。

5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。

6、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)12

1 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。

2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。

3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

4 從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)13

1 協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團(tuán)隊管理；

2 做公司戰(zhàn)略規(guī)劃日常管理的智囊；

3 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排；

4 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；

5 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件的起草；

6 負(fù)責(zé)來訪的接待商務(wù)隨行；

7 協(xié)助安排外出行程。

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)14

1. 主持公司的日常管理工作,并向董事會或總裁(制度職責(zé)大全總裁)報告工作;

2. 組織實施董事會決議,審核批準(zhǔn)年度、季度經(jīng)營計劃,年度、季度資金平衡計劃;審批可行性研究報告與投資方案;組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新項目。

3. 組織擬訂公司管理規(guī)章制度;

4. 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應(yīng)董事會聘任或解聘的員工;

5. 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

6. 在董事會委托權(quán)限內(nèi),代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

7. 提請聘任專家、顧問人選,批準(zhǔn)后實施;

8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;

9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督與考核子公司的經(jīng)營情況;

10. 批準(zhǔn)開設(shè)經(jīng)營帳戶及管理,款項支付的審批;健全財務(wù)管理,嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;

11. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

12. 公司章程或董事會授予的其它職權(quán)。

相關(guān)職位崗位職責(zé):會計崗位職責(zé) 電工崗位職責(zé) 鍋爐工崗位職責(zé)

總經(jīng)理工作崗位職責(zé)15

1. 負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理交代工作的上傳下達(dá)、工作準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;

2. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協(xié)調(diào)。

3. 負(fù)責(zé)落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作，進(jìn)行督辦、催辦、協(xié)調(diào)，及時向總經(jīng)理匯總反饋落實情況。

4. 負(fù)責(zé)與各部門、各子公司的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，及時收集、編輯相關(guān)信息，供決策參考。

6. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務(wù)工作。