現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)1

崗位職責(zé)：

1.對河南省內(nèi)各縣市轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院老客戶進行公司產(chǎn)品的推廣銷售，完成銷售任務(wù)；

2·根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額；

3·對既有的客戶進行維護；

4·充分了解市場狀態(tài)，及時向上級主管反應(yīng)競爭對手的情況及市場動態(tài)，提出合理化建議；

職位要求：

1·?？萍耙陨蠈W(xué)歷，醫(yī)藥、營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2·1年以上銷售工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器械，耗材，藥品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3·有醫(yī)院銷售經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道優(yōu)先考慮

4·具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力；

5·身體健康，具有的獨立分析和解決問題的能力

6.有興趣的應(yīng)屆畢業(yè)生或無經(jīng)驗人員亦可

一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，歡迎有志之士的加入！

崗位要求：

學(xué)歷要求：高中

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)2

崗位目的：

全面負(fù)責(zé)市場開發(fā)，公關(guān)策劃，品牌推廣，關(guān)鍵客源的組織，執(zhí)行及編寫營運手冊標(biāo)準(zhǔn)化管理，營運過程督導(dǎo)等工作，充分調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營部門的積極性，實現(xiàn)公司對經(jīng)營運做的統(tǒng)一規(guī)范管理。

職責(zé)一

根據(jù)上級對區(qū)域分店近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，財務(wù)預(yù)算要求，組織編寫營銷計劃方案，并實施。

任務(wù)：

1、組織制定年度，季度，季節(jié)性個分店營銷計劃，組織重要公關(guān)營銷，品牌推廣活動實施方案及預(yù)算，提交總部審批。

2、按總部要求并結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌霾邉潬I銷宣傳活動，指導(dǎo)各分店個性化營銷，在當(dāng)?shù)匦麄鞴纠砟?，樹立公司形象?/p>

3、組織編寫營銷效果分析報告，向上級報告。

4、每周組持市場營銷動態(tài)分析會，根據(jù)市場競爭發(fā)展?fàn)顩r等提出改進方案及實施，擬訂營銷計劃，調(diào)整方案上報總公司審批。

5、與當(dāng)?shù)匦侣?，媒體，政府機關(guān)建立良好關(guān)系，組織和參與各類公關(guān)活動，將分店在當(dāng)?shù)氐男蜗笮麄鳎⒈３趾徒⑴c各經(jīng)濟組織的關(guān)系。

職責(zé)二

管理和維護公司重要客戶關(guān)系

任務(wù)：

1、依照（客戶各級管理法則）建立重要客戶擋案。

2、建立重要客戶定期回訪制度和滿意度調(diào)查制度，并執(zhí)行。

3、組織回訪客戶意見，建立反饋總匯，分類，統(tǒng)計及分析，并進行上報，已備總部統(tǒng)一及經(jīng)營部門改進使用。

4、根據(jù)當(dāng)?shù)叵M標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟情況與出品部，財務(wù)部制定本地區(qū)的價格策略，共同擬訂價格管理辦法，并提交總部審批。

職責(zé)三

保持公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，執(zhí)行統(tǒng)一制度，發(fā)布和完善公司各類標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊，并組織監(jiān)督，指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)個分店各項標(biāo)準(zhǔn)。

任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司ISO體系及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)華工作體系的維護和完善，協(xié)調(diào)計量環(huán)境，職業(yè)健康，安全等管理工作、

2、組織學(xué)習(xí)公司相關(guān)部門的編制，評審個分店營運的標(biāo)準(zhǔn)手冊，并按照標(biāo)準(zhǔn)化體系要求統(tǒng)一管理、

3、依據(jù)公司各類作業(yè)手冊的要求，組織督導(dǎo)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊的動態(tài)完善、

4、檢查區(qū)內(nèi)各店經(jīng)營部門的各項作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，提供及時的，收集反饋信息、

職責(zé)四

負(fù)責(zé)各分店下屬經(jīng)營部門的具體管理工作，確保公司利益不受損失。

任務(wù)：

1、審批各分店督導(dǎo)的工作計劃與督導(dǎo)的實施方法，落實重點、督導(dǎo)的內(nèi)容，方式，時間。

2、審批各分店的監(jiān)督結(jié)果，總結(jié)分析報告，及時將督察記錄送交上級參閱。

3、組織匯報個分店問題的整改意見，下達(dá)分店整改，并監(jiān)督實行情況。

4、根據(jù)上級要求制度，個分店經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)，并椐此實施日?？己思胺答伩己私Y(jié)果，督導(dǎo)促進業(yè)績改進。

5、組織編寫經(jīng)營活動總結(jié)分析報告，參加公司月度經(jīng)營活動總結(jié)會、熱誠希望有實力公司對以上進行批評指導(dǎo)。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的項目運作;

2、保證營收、利潤、現(xiàn)金流三項達(dá)成所轄事業(yè)部的年度預(yù)算目標(biāo);

3、建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本;

4、負(fù)責(zé)物料計劃及庫存管理，相關(guān)訂單的簽訂、實施及跟蹤;

5、推動、落實公司物流信息系統(tǒng)的建立，完善、管理及優(yōu)化公司的配送網(wǎng)絡(luò);

6、客戶服務(wù)、客戶投訴及運輸事故的處理，采取有效預(yù)防措施，降低客戶投訴率;

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、策劃區(qū)域市場布局、經(jīng)銷商體系、價格體系及銷售模式。

2、依據(jù)合同簽定，細(xì)分月/季任務(wù)，促進客戶回款，完成區(qū)域銷售任務(wù)。

3、督促/引導(dǎo)客戶進行產(chǎn)品陳列、樣品管理，專賣店維護。

4、加強對導(dǎo)購、業(yè)務(wù)員的銷售培訓(xùn)，引導(dǎo)客戶加強銷售能力。

5、引導(dǎo)/促進客戶加強團隊建設(shè)與管理，逐步實現(xiàn)公司化運作。

6、協(xié)助客戶進行分銷、家裝渠道建設(shè)與工程推廣，并作備案。

7、定期回訪分銷商，促進銷售，收集信息，及時處理，避免呆滯網(wǎng)點。

8、策劃品牌推廣，積極引導(dǎo)客戶投入廣告，組織小區(qū)推廣及節(jié)假日活動。

9、積極開發(fā)新市場，杜絕空白地區(qū)。

10、積極推廣新產(chǎn)品，引導(dǎo)/督促客戶上樣備貨。

11、做好經(jīng)銷商庫存管理，保證區(qū)域市場供貨。

11、做好代理商檔案、分銷商檔案、工地信息檔案等。

12、協(xié)助經(jīng)銷商做好分銷、業(yè)主、木工及鎖匠信息檔案。

13、組織主持經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)會議，落實月度目標(biāo)工作。

14、積極反饋市場信息，并提出優(yōu)化市場方案。

15、積極完成上級交代一切任務(wù)。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)5

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場研究,負(fù)責(zé)支持和配合集團對項目進行預(yù)可研、可研的土地、以及組織區(qū)域市場調(diào)研,監(jiān)測區(qū)域市場變化趨勢;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和補充區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)營銷代理機構(gòu)、管理供應(yīng)商;

3、負(fù)責(zé)參與區(qū)域內(nèi)新項目可研,制定初步市場定位建議及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)選擇建議,編制可研報告撰寫;

5、從市場角度參與項目整體規(guī)劃設(shè)計方案、建筑設(shè)計方案、景觀規(guī)劃設(shè)計方案、項目樣板區(qū)展示方案的討論和評審,提出專業(yè)意見;

6、負(fù)責(zé)編制區(qū)域內(nèi)營銷策劃工作總案,包括策劃方案、銷售策略、推廣策略、營銷工作計劃表等 ;

7、負(fù)責(zé)組織實施,負(fù)責(zé)編制營銷推廣和公關(guān)活動效果評估報告;

8、負(fù)責(zé)組織制定有關(guān)銷售管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),做好區(qū)域內(nèi)日常營銷工作規(guī)范的管理監(jiān)督;

9、負(fù)責(zé)按照集團品牌規(guī)范,組織品牌建設(shè)與維護,負(fù)責(zé)配合集團組織的品牌推廣活動等。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場營銷,經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè);

2、八年以上工作經(jīng)驗,三年以上相同崗位工作經(jīng)歷;

3、具有大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的房地產(chǎn)營銷管理、市場客研、客戶關(guān)系管理經(jīng)驗;

4、具有豐富的房地產(chǎn)專業(yè)知識及相關(guān)實踐工作經(jīng)驗,具備一定的管理統(tǒng)籌能力;

5、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)整體業(yè)務(wù)運作流程體系,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)營銷管理體系;

6、對于不同類型的地產(chǎn)項目有一定的了解,包括傳統(tǒng)住宅、商業(yè)綜合體、特色小鎮(zhèn)和旅游商業(yè)等。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)6

職責(zé)描述：

在家用電腦部門負(fù)責(zé)零售pc產(chǎn)品的店面管理和市場推廣，包括

店面裝修

路演&訂貨會（itm)

店面陳列ips &促銷活動執(zhí)行

督導(dǎo)&促銷員管理

區(qū)域的mkt費用管理

電腦城捆綁

職位要求：

至少3年的相關(guān)市場部工作經(jīng)驗

本科或本科以上學(xué)歷

word & excel熟練；報表分析能力較強

有同行業(yè)的工作經(jīng)驗更佳

勤奮；踏實；有積極的工作態(tài)度

良好的溝通技巧和跨部門協(xié)調(diào)能力

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)7

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)視聯(lián)動力領(lǐng)先的統(tǒng)一視頻/視聯(lián)網(wǎng)平臺產(chǎn)品的銷售,覆蓋政府、衛(wèi)生/醫(yī)療(醫(yī)院和衛(wèi)生廳經(jīng)驗),涉及區(qū)域醫(yī)療信息化、智慧醫(yī)療、遠(yuǎn)程醫(yī)療信息化的銷售.(工作內(nèi)容占70%);

2、面對區(qū)域內(nèi)的智能化建筑物項目客戶,針對醫(yī)院、場館、政府大樓、集團總部、公共建筑、學(xué)校等建筑的弱電智能化建設(shè)的產(chǎn)品銷售。(工作內(nèi)容占30%);

3、完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo),并負(fù)責(zé)所轄區(qū)域項目及代理商回款工作;

4、關(guān)注行業(yè)發(fā)展、及時分析反饋市場信息。

任職要求:

1、有較強的市場開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展和商務(wù)談判能力,敏銳的市場洞察力及良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

2、具備3年以上大客戶及大型項目營銷工作經(jīng)驗;具有IT類(弱電智能化、視頻會議、視頻監(jiān)控、區(qū)域醫(yī)療行)銷售工作經(jīng)驗者更佳;

3、熟悉大型項目采購及招投標(biāo)等業(yè)務(wù),熟悉所轄區(qū)域內(nèi)政府關(guān)系及大型項目資源優(yōu)先;

4、能承受銷售工作壓力、性格開朗、富有較強的責(zé)任感及優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)8

母嬰渠道西北區(qū)域經(jīng)理 悅康動力 悅康動力(北京)科技有限公司,悅康動力,悅康 崗位職責(zé):

1、根據(jù)全省市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定各城市銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標(biāo);

2、制定全年銷售費用預(yù)算,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);

3、制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標(biāo);

4、分解銷售任務(wù)指標(biāo),制定責(zé)任、費用評價辦法,制定、調(diào)整銷售運營政策;

5、組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍,針對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)母嬰門店,精品超市、高超等拓展銷售渠道,完成銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

6、匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃;

7、培訓(xùn)團隊素質(zhì)、建立團隊后備軍協(xié)調(diào)銷售關(guān)系;

8、調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價;

9、開發(fā)新渠道、經(jīng)銷商,擴展銷售模式。

任職要求:

1、醫(yī)藥專業(yè)或市場營銷專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、五年以上企業(yè)保健品、營養(yǎng)品(比如奶粉公司、營養(yǎng)品公司)銷售崗位經(jīng)驗和開拓能力,有極強的組織管理能力;

4、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;

5、能適應(yīng)出差,有保健品、奶粉銷售背景的優(yōu)先。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)9

1、跟蹤完成銷售目標(biāo)分解

2、宣貫店鋪銷售目標(biāo)，實施銷售策略，完成分管區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo);

3、及時分析分管店鋪現(xiàn)狀，對不良店鋪提出整改方案;

4、定期或不定期就分管店鋪進行巡視、監(jiān)督、蹲點指導(dǎo);

5、跟蹤加盟應(yīng)收賬款回籠;

6、監(jiān)督分管店鋪，確保其認(rèn)真落實公司下達(dá)的各類管理標(biāo)準(zhǔn);

7、按時并按規(guī)定收集終端市場信息以及競爭品牌的綜合信息;

8、完成新開店鋪開業(yè)扶持、蹲點指導(dǎo)、閉店的善后事宜處理;

9、店鋪各類需求及時匯總提交，跟蹤解決方案。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)10

1. 獨立開發(fā)國外客戶;保證有效跟進和日常維護，及時回復(fù)客戶郵件，維護好新老客戶。

2. 負(fù)責(zé)公司所分配的詢盤回復(fù)、進單、跟單工作，按照和客戶的約定收取貨款，并跟蹤后續(xù)生產(chǎn)、包裝、運輸?shù)冗^程，制作和辦理所需單據(jù)。

3. 協(xié)助客戶及技術(shù)部門解決好售后和維修問題。

4. 建議并參加必要的國際展會，并負(fù)責(zé)預(yù)訂展位、布展、撤展、接待和拜訪客戶。

5. 遵守公司各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)個階段工作計劃的制定、執(zhí)行和總結(jié)。

6. 及時收集、分析并反饋市場信息和客戶需求，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門之間的工作，制定應(yīng)對策略來滿足客戶需求。

7. 負(fù)責(zé)規(guī)避國際貿(mào)易中可能發(fā)生的風(fēng)險。

8. 完成上級安排的其他工作。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)11

崗位職責(zé):

1、 在產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下貫徹實施otc市場策略,制定終端推廣方案,組織策劃并實施otc線上線下支持活動,樹立企業(yè)、產(chǎn)品品牌形象;

2、 提煉產(chǎn)品的關(guān)鍵信息,塑造產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢,并負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣工具的設(shè)計制作;

3、 協(xié)助產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人策劃執(zhí)行各類市場活動,負(fù)責(zé)且不局限于南區(qū)市場活動的組織、實施和評估;

4、 內(nèi)外部培訓(xùn)的組織執(zhí)行:對外進行連鎖店長、店員培訓(xùn),對內(nèi)進行銷售人員培訓(xùn);

5、 協(xié)助產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人對市場資源進行分配和對預(yù)算的實際使用進行匯總、跟蹤;

6、 市場調(diào)研、競品分析,及時提供與產(chǎn)品及市場發(fā)展相關(guān)的分析報告。

任職資格:

1.學(xué)歷: 醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中醫(yī)藥專業(yè)背景者佳;

2.工作經(jīng)驗:兩年以上otc產(chǎn)品推廣從業(yè)經(jīng)驗,熟悉國內(nèi)otc市場狀況和市場運作,熟悉中藥品種,有心腦血管品種的經(jīng)驗者優(yōu)先,具有銷售經(jīng)歷者更佳;

3.個人能力

a、對醫(yī)藥市場具有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)知度,熟悉市場推廣運作;

b、具備良好的廣告創(chuàng)意、資料編寫及組織會議的能力;

c、良好的組織、演講能力和邏輯分析能力;

d、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,溝通協(xié)作能力強,能適應(yīng)出差。

e、熟練使用office辦公軟件,以及新媒體推廣工具。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)12

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，籌建所轄區(qū)域建設(shè)并制定、執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略；

2、負(fù)責(zé)輔助管理所轄區(qū)域各分部團隊建設(shè)，并支持新建分部團隊組建；

3、組織并監(jiān)督所轄區(qū)域分部完成公司下達(dá)的年度任務(wù)指標(biāo)；

4、對重要客戶進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；開發(fā)、維護、協(xié)調(diào)相關(guān)渠道關(guān)系；

5、宣傳和實踐公司企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，保證核心骨干的穩(wěn)定；

6、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息，分析當(dāng)?shù)厥袌霭l(fā)展趨勢，為公司重大決策提供支持。

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)13

1、對所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售目標(biāo)負(fù)責(zé),對區(qū)域內(nèi)進行開拓與維護,對公司文化、品牌、產(chǎn)品、政策等各項活動的推廣,建立良好的客戶關(guān)系,挖掘客戶需求,達(dá)成公司、個人和客戶利益的共贏;

2、承接區(qū)域銷售目標(biāo),跟進區(qū)域銷售狀況,并負(fù)責(zé)區(qū)域銷售目標(biāo)的達(dá)成;

3、負(fù)責(zé)合同的簽定,跟進貨款的回收工作;負(fù)責(zé)所在轄區(qū)客戶檔案資料和信息;

4、控制所在轄區(qū)銷售費用成本定期拜訪客戶,了解客戶需求與滿意度,為客戶提供相關(guān)咨詢,管理和維護客情關(guān)系,促成渠道銷售計劃的達(dá)成;

5、定期報告所在區(qū)域的銷售工作與問題分析,并提供合理化建議;嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章,并對公司的商務(wù)信息保密;

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)14

一、分公司——區(qū)域經(jīng)理工作職責(zé)

一。區(qū)域目標(biāo)的制定及達(dá)成率

1。區(qū)域經(jīng)理必須根據(jù)公司的全年銷售目標(biāo)結(jié)合上年的目標(biāo)及實際達(dá)成率制定所屬區(qū)域的全年目標(biāo)

*將全年的目標(biāo)根據(jù)全年各月銷售重點拆分各月目標(biāo)

*根據(jù)所屬區(qū)域店鋪的特性，有效合理的安排各店的全年目標(biāo)及各月目標(biāo)

*制定有效，切合實際的目標(biāo)；切忌盲目制定不符合實際的目標(biāo)

*如遇與總公司設(shè)定目標(biāo)不能一致時，區(qū)域經(jīng)理應(yīng)提出所屬區(qū)域特定理由；切合實際，合理的與總公司協(xié)商問題點

2。開發(fā)市場，有效拓展

*區(qū)域經(jīng)理根據(jù)每年總公司開發(fā)市場的總體規(guī)劃，結(jié)合所屬區(qū)域的有利條件及時計劃開發(fā)拓展市場

*當(dāng)總公司下達(dá)所屬區(qū)域全年銷售目標(biāo)后，區(qū)域經(jīng)理預(yù)算實際可能的達(dá)成率，計劃開發(fā)新店共同完成全年目標(biāo)

*區(qū)域經(jīng)理拓展市場應(yīng)考慮新開店鋪對整個公司的對外影響力及開發(fā)后期的有效管理，必須保證可以平衡整個所屬

區(qū)域的銷售達(dá)成率。

二。區(qū)域行政管理

1。經(jīng)費管理

*分公司應(yīng)根據(jù)上年全年的費用參考，合理計劃每月行政辦公費用，杜絕浪費現(xiàn)象

*所有分公司內(nèi)部各部門每月底遞交部門費用預(yù)算，由區(qū)域經(jīng)理審核后統(tǒng)一遞交總公司審核及費用安排

*所有分公司內(nèi)部各部門產(chǎn)生費用，將由區(qū)域經(jīng)理審核后，發(fā)送總公司報批

2。工作計劃及核實

*每月分公司各部門制定有效的工作計劃及實施時間計劃方案，上交區(qū)域經(jīng)理匯總分公司總體計劃，遞交總公司

*各區(qū)域內(nèi)部門與部門之間必須及時的了解各部門工作計劃，避免工作鏈脫節(jié)狀況

*區(qū)域經(jīng)理每周召開一次區(qū)域內(nèi)各部門工作計劃會議，協(xié)商各部門工作協(xié)調(diào)及配合，解決在各周工作中遇到的問題點

*區(qū)域經(jīng)理每周召開一次區(qū)域內(nèi)各店長會議，及時了解店鋪每周銷售的達(dá)成率及店內(nèi)問題點處理

*區(qū)域經(jīng)理必須及時完成每月制定的工作計劃，如遇不能達(dá)成計劃時，應(yīng)及時報告總部并盡快作處處理

3。人員管理

*區(qū)域經(jīng)理必須根據(jù)各地情況，聘用適合的人員，并有效的運用專職人員，杜絕人力資源的浪費

*區(qū)域經(jīng)理將根據(jù)各部門新進人員狀況作好專職培訓(xùn)工作，使之盡快進入公司正常運作，及時配合到公司工作要求

*區(qū)域經(jīng)理根據(jù)各地區(qū)配置的人員具體的安排個人負(fù)責(zé)事項，及部門職責(zé)的說明

*每三個月進行人員工作職能考核，人員素質(zhì)考核，及時報告總公司各地區(qū)中層管理人員的狀況

*每年進行年終人員考評，并對有杰出貢獻的員工申報總公司進行表彰（例：優(yōu)秀店長，優(yōu)秀導(dǎo)購等）

4。后勤管理

*及時的作好行政，后勤管理，為員工工作排除后顧之憂

*及時的安排好各部門行政管理，考核工作，并儲備各部門所需的后備人員

*及時安排好各地區(qū)人員到訪接待，食宿問題，訂票訂房工作

5。財務(wù)管理

*區(qū)域經(jīng)理必須了解明確各店的損益情況，及時與財務(wù)溝通各店每月?lián)p益報告

區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、招聘、激勵、帶領(lǐng)團隊完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)、維護客戶

2、向客戶推介及銷售公司產(chǎn)品及服務(wù)

3、維護所在渠道的銀證合作關(guān)系

4、通過工作日志、客戶服務(wù)記錄等管理團隊績效

5、向市場主管匯報工作進度及市場情況。