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      招聘主管的職位職責(zé)

      時(shí)間: 舒欣1213 分享

      招聘主管的職位職責(zé)

        招聘主管負(fù)責(zé)獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標(biāo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘主管的職位職責(zé)。

        招聘主管的職位職責(zé)1

        職責(zé):

        1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制訂合適的招聘策略,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

        2、根據(jù)公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

        3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測(cè)評(píng)結(jié)果,跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

        4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報(bào)告并適時(shí)調(diào)整招聘策略;

        5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

        任職要求:

        1、年齡25-32周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

        2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級(jí)人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

        3、強(qiáng)烈的責(zé)任心,目標(biāo)導(dǎo)向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

        4、個(gè)性開(kāi)朗真誠(chéng),有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

        招聘主管的職位職責(zé)2

        職責(zé):

        1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;

        2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊,并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

        3.員工溝通渠道的建設(shè),關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;

        4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)

        5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

        6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

        任職要求:

        1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

        2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

        3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力;

        4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。

        招聘主管的職位職責(zé)3

        職責(zé)

        1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

        2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

        3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

        4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

        5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

        6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

        7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

        8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        任職資格

        1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

        2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

        3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

        4、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);

        5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

        招聘主管的職位職責(zé)4

        職責(zé):

        1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃,制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

        2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)展,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

        3、組織開(kāi)展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調(diào)查等工作;

        4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

        5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        任職要求:

        1、大專及以上學(xué)歷,生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

        2、熟練使用辦公軟件;

        3、性格外向,善于溝通與交流,有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

        4、邏輯思維能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

        招聘主管的職位職責(zé)5

        職責(zé):

        1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求,制定全校新師招聘計(jì)劃,組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。

        2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)及運(yùn)營(yíng),并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。

        3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施,進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。

        4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評(píng)對(duì)接,確保人員按要求輸出。

        5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。

        6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

        崗位要求:

        1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校園招聘全流程;

        2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道,熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);

        3、具有較強(qiáng)的文字功底,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

        4、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受一定的工作壓力;

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