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      招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本

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      招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本

        招聘總監(jiān)需要重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務人員。下面是學習啦小編整理的招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本。

        招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本1

        職責:

        1、負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

        2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

        3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

        4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

        5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

        6、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

        7、協(xié)助上級領導完成其他工作。

        任職資格:

        1、重點院校本科以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

        2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

        3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

        4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

        5、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

        招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本2

        職責:

        1. 負責擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;

        2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

        3. 負責集團招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

        4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關系;

        5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

        6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

        任職資格:

        1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

        2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

        3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

        4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

        5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

        6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

        7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強,高效、務實

        招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本3

        職責:

        1、負責日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務情況進行招聘需求的審核和確認;

        2、負責根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

        3、負責根據(jù)業(yè)務突發(fā)增員確認后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計劃,并帶領招聘團隊完成招聘任務;

        4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

        5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況及時作相應調(diào)整;

        6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負責對招聘工作流程與標準進行指導和監(jiān)督。

        任職要求:

        1、全日制本科以上,有一定的英語基礎;

        2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上同職工作經(jīng)驗;

        3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨立帶領團隊開展招聘工作并完成招聘任務;

        4、文字功底好,具有培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,;

        5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神;

        6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

        招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本4

        職責

        1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

        2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

        3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

        4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

        5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

        任職資格:

        1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;

        2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

        3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;

        4、性格開朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動,能夠承受成較大工作壓力。

        招聘總監(jiān)工作的崗位職責文本5

        職責:

        1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

        2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道, 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

        3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

        4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

        5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

        6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

        職位要求:

        1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

        2.5年以上HR領域工作經(jīng)驗,3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

        3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

        4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

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