招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板

　　招聘經(jīng)理需要負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的招聘經(jīng)理的職責(zé)文本模板。

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　　職責(zé):

　　1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營(yíng)推進(jìn)，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿足用人部門人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲(chǔ)備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù);

　　5、員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規(guī);

　　6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù);

　　7、上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求:

　　1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;

　　2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能夠獨(dú)擋一面;

　　4、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí);

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　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì);

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

　　4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

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　　職責(zé)

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

　　8、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專業(yè));

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開(kāi)展工作。

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　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。