人事專員的職責是負責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;下面,小編給大家介紹一下關于人事專員的職責范文,歡迎大家閱讀.

人事專員職責1

1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

4、負責協(xié)調(diào)會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事專員職責2

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員職責3

1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3. 負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;

11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員職責4

1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

人事專員職責5

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務。

2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。

4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經(jīng)理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協(xié)助部門經(jīng)理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改進意見和建議。

8、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況，對于不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

14、協(xié)同有關部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

15、每月定時溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行編輯，刊發(fā)。

16、負責協(xié)助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

人事專員職責6

崗位職責：

1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、熟悉招聘渠道、發(fā)布各類平臺招聘信息、參加各種招聘會;

3、人事管理制度的修訂、制定員工績效考核，懂社保和勞動法。

任職資格：

1、大專以上學歷，書寫能力強，溝通能力好;

2、有工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人事專員職責7

崗位職責：

1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7)制作保險交納報表;

8)管理福利體系的日常事務;

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員職責8

職位描述

任職要求：

1、性別：不限

2、年齡：22-30歲

3、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷

4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。

5、基本要求：

①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關知識和技能。

②性格外向，親和力強。

6、特殊技能：

①熟練操作電腦等辦公設備。

主要崗位職責

1. 負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

2. 負責公司人事檔案的存放和管理。

3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4. 計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調(diào)查。

5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。

6. 幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。

7. 完成領導臨時交辦的其他任務。