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      人力資源專員的工作職責

      時間: 舒欣1213 分享

      人力資源專員的工作職責

        人力資源專員負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。以下是學習啦小編整理的人力資源專員的工作職責。

        篇一

        職責:

        1,負責實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

        2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

        3,為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才,動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

        4,制定合理的公平競爭體系制度,合理的員工激勵獎懲制度;

        5,協(xié)助部門負責人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;

        6,負責各部門培訓(xùn)項目的需求制定,實施,反饋等工作;

        7,定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

        8,定期進行招聘效果分析,不斷改進招聘體系;

        任職要求:

        1、大專及以上學歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

        2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;

        3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識,

        4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

        5、具有良好的語言與文字表達能力;

        6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

        7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

        8、有較強的責任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;

        篇二

        職責

        1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

        2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

        3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

        5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

        任職資格

        1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

        2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

        3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

        4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

        5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

        篇三

        職責:

        1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

        2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

        3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

        4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

        5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

        6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

        7.完成直接上級交辦的其他工作。

        任職要求:

        1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

        2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

        3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;

        4.能科學預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

        5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

        6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

        7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

        8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

        9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

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