人力資源專員崗位的職責(zé)描述
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人力資源專員負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源專員崗位的職責(zé)描述五篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源專員崗位的職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;
4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專員崗位的職責(zé)2
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專員崗位的職責(zé)3
職責(zé)：
1. 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;
3. 月度績效、薪酬核算;
4. 人事資料維護(hù)與更新;
5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;
8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;
9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;
10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1. 全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2. 精通招聘與培訓(xùn);
3. 精通office辦公軟件;
4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源專員崗位的職責(zé)4
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補(bǔ)貼的申請工作;
8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力資源專員崗位的職責(zé)5
1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護(hù)和制作人事報(bào)表，招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動(dòng)合同的管理等;
5. 員工社會保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;
6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報(bào)告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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