人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么
人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么
人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立健全工作細(xì)則、會(huì)議決議的督辦、辦公文件管理、行政接待、對(duì)外銜接、辦公用品管理等。那么人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么呢?下面一起和學(xué)習(xí)啦小編看看吧。
篇一
職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項(xiàng)目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長(zhǎng)以上職務(wù)工作資歷;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)管理，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
篇二
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善，并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
3、修訂、完善員工手冊(cè)
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案
7、制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案
8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實(shí)施
10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對(duì)本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、年齡35歲以上，具有5-10年同崗位經(jīng)驗(yàn) ;
3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) ;
4、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí);
5、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。
篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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