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      人事主管工作職責(zé)最新歸納

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      人事主管需要有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;以下是小編精心收集整理的人事主管工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

      人事主管工作職責(zé)篇1

      1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;

      2、負責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析,編制年度及月度招聘培訓(xùn)計劃及預(yù)算表,并進行組織及監(jiān)督實施;

      3、組織開展職位分析及人才能力分析,編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

      4、負責(zé)招聘渠道的開拓及維護,人才甄選工具及策略定制,建立關(guān)鍵崗位人才庫;

      5、負責(zé)集團培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估,并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;

      6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊建設(shè)工作;

      7、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

      8、設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架,建立人才發(fā)展體系;

      9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

      人事主管工作職責(zé)篇2

      1、負責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

      2、規(guī)范員工檔案合同管理流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

      3、處理勞動糾紛,解決員工的異議與不滿情緒;

      4、分析考勤變化、入離職變化原因,給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

      5、其他上級交代的工作任務(wù)。

      人事主管工作職責(zé)篇3

      1、負責(zé)公司人事、行政工作。

      2、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào),協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

      3、負責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善,并引導(dǎo)實施。

      4、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),規(guī)范人事制度和人事工作流程,監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。

      5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

      人事主管工作職責(zé)篇4

      1、負責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作,確保人事工作的正常開展及運作;

      2、負責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

      3、負責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù),包括員工入職、在職及離職的管理,建立及管理人事檔案等;

      4、負責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計劃并組織實施;

      5、協(xié)助制定及完善績效考核方案,推動績效考核工作實施,監(jiān)督日常考核工作;

      6、負責(zé)公司年會、旅游、團建等活動的策劃與實施;

      7、員工關(guān)系的維護和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩(wěn)工作等)

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      人事主管工作職責(zé)篇5

      1、負責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施,確保公司的用人需求。

      2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

      3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排,擬錄用人員背景的調(diào)查,面試結(jié)果的通知;

      5、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息工作;

      6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè),員工活動組織等。

      人事主管工作職責(zé)篇6

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

      2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

      3、負責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

      4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

      5、其他相關(guān)工作。

      人事主管工作職責(zé)篇7

      1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓(xùn)工作以及項目工作的分配和安排

      2、準(zhǔn)確傳達項目狀態(tài)信息,分析、整理項目存在的問題;

      3、協(xié)助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

      4、薪資費用核對、對賬單制作、發(fā)票申請、工資支出申請;


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