人事主管工作職責(zé)怎么寫（10篇）
人事主管需要精通員工關(guān)系管理模塊，對(duì)人事異動(dòng)的流程、邏輯有清晰的認(rèn)知，能夠獨(dú)立、嫻熟地操作各項(xiàng)工作內(nèi)容。下面是小編給大家整理的人事主管工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考。
人事主管工作職責(zé)1
1、制作公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展各項(xiàng)有關(guān)活動(dòng);
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。
人事主管工作職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動(dòng);
2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊(cè)系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
人事主管工作職責(zé)3
負(fù)責(zé)子公司人員編制合理、配置分析。
負(fù)責(zé)子公司招聘渠道開發(fā)和維護(hù)。
負(fù)責(zé)招聘實(shí)施和關(guān)鍵人員效果跟進(jìn)。
負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)計(jì)劃擬定督促、實(shí)施跟進(jìn)和效果改進(jìn)。
負(fù)責(zé)子公司中基層管理培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實(shí)施和效果改進(jìn)。
負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化建設(shè)
人事主管工作職責(zé)4
1、擬定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，開展招聘，保證員工供應(yīng)的及時(shí)性
2、員工培訓(xùn)的執(zhí)行
3、員工工資的核算
4、薪酬、績(jī)效方案、激勵(lì)方案的擬定
人事主管工作職責(zé)5
1)負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化銷售中心人才畫像，并完成人員招聘需求;
2)負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程;
3)負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，及文娛活動(dòng)組織及實(shí)施。
人事主管工作職責(zé)6
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和人員引進(jìn)事項(xiàng)，大學(xué)生校招項(xiàng)目的專項(xiàng)跟進(jìn)落地;
3、協(xié)助薪酬績(jī)效板塊的優(yōu)化，負(fù)責(zé)日常門店人員管理及薪酬績(jī)效考核跟進(jìn);
4、參與人力資源部預(yù)算編制，對(duì)人力成本進(jìn)行有效管控;
5、負(fù)責(zé)公司組織文化落地項(xiàng)目的策劃與跟進(jìn)，打造簡(jiǎn)單、高效、快樂的團(tuán)隊(duì)氛圍
人事主管工作職責(zé)7
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng);
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事主管工作職責(zé)8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。
3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理
4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過(guò)程跟蹤工作。
人事主管工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事主管工作職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系，并對(duì)各部門]績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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