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      人力資源專員工作職責(zé)精選范例合集

      時(shí)間: 思欣0 分享

      人力資源專員需要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,具有良好的溝通能力和營銷思維,親和力強(qiáng),有原則,不失靈活,有創(chuàng)新,抗壓力。以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

      人力資源專員工作職責(zé)1

      1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程,并維護(hù)和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;

      2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

      3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

      4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;

      5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

      人力資源專員工作職責(zé)2

      1)培訓(xùn)管理職責(zé):

      1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

      1.2 月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

      1.3 根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

      1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。

      人力資源專員工作職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

      2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;

      3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

      4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社??I(lǐng)取、社??劭畹?

      5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;

      6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護(hù)人員資料庫;

      7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。

      人力資源專員工作職責(zé)4

      1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營;

      2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

      3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通;

      4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

      人力資源專員工作職責(zé)5

      1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      3、建立并維護(hù)公司的人才庫;

      4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

      5、考勤管理;

      6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理,負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

      7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

      8、完成日常行政事務(wù)

      9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      人力資源專員工作職責(zé)6

      1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求,實(shí)施人員招聘,確保到崗率達(dá)標(biāo);

      2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

      3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

      4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

      5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;

      6、上級(jí)交辦其他工作。

      人力資源專員工作職責(zé)7

      1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

      2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作;

      3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等

      4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;

      5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具初步評價(jià)意見

      6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績效考核工作,并進(jìn)行過程管理;

      7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

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