人力資源管理同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性,以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源主管崗位職責篇1

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

2.負責協(xié)調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4.負責人事制度的編制修改等

5.負責員工績效考核的制定

6.協(xié)調部門管理

人力資源主管崗位職責篇2

1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;

4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責篇3

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設計和構建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責篇4

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇5

1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

3、 具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

4、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

5、 完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責篇6

1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、負責組織企業(yè)文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關分析報告;懂得優(yōu)化員工關系以及公司文化的建設

人力資源主管崗位職責篇7

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行;

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