人事專員崗位職責(zé)精選10篇
人事專員需要具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。今天小編在這給大家整理了一些人事專員崗位職責(zé),我們一起來(lái)看看吧!
人事專員崗位職責(zé)篇1
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)篇2
1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會(huì)議。
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。
6、宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
人事專員崗位職責(zé)篇3
1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
4、管理公司人事的檔案;
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
3、負(fù)責(zé)策劃各類員工活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)篇5
1、人員招聘;
2、基礎(chǔ)培訓(xùn)協(xié)助;
3、員工關(guān)系協(xié)助;
4、業(yè)務(wù)流程梳理協(xié)助;
5、績(jī)效方案執(zhí)行協(xié)助;
6、活動(dòng)組織;
7、其他人資工作
人事專員崗位職責(zé)篇6
1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2. 根據(jù)崗位特性,形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案,并組織落實(shí);
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對(duì)招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員崗位職責(zé)篇7
1、 前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話,收發(fā)傳真等,來(lái)訪客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開(kāi)展5S管理活動(dòng);
3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;
4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購(gòu)及出入庫(kù)管理,辦公類供應(yīng)商管理;
5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào);
6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問(wèn)候,配合年會(huì)活動(dòng)等;
7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;
8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門(mén)內(nèi)部工作。
人事專員崗位職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn),做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估
4、組織策劃員工活動(dòng),展示企業(yè)文化,員工風(fēng)采;
5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)篇9
1、準(zhǔn)確分析用人部門(mén)和對(duì)應(yīng)崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人,并通過(guò)甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)向,優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。
人事專員崗位職責(zé)篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、調(diào)查人才市場(chǎng)地圖,尋找合適人才,提高招聘效率;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)工作,做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動(dòng);
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
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