高級招聘專員工作職責(zé)與任職要求
高級招聘專員需要有較好的業(yè)務(wù)理解能力,良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作意識;以下是小編精心收集整理的高級招聘專員工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
高級招聘專員工作職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責(zé)2
1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過合理渠道發(fā)布:
2、 候選人尋訪:通過招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫;
3、 面試評估:通過行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、 過程管理:把控簡歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對候選人及時(shí)反饋;
5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對接,做員工績效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。
高級招聘專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘,并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專員工作職責(zé)4
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準(zhǔn)確識別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀,溝通能力強(qiáng),能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫,做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專員工作職責(zé)5
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;
2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;
3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;
高級招聘專員工作職責(zé)6
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優(yōu)化人才評估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;
5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
高級招聘專員工作職責(zé)7
1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫,并定期維護(hù)和更新。