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      人事主管職責(zé)范圍10篇

      時間: 思欣4587 分享

      人事主管需要性格開朗,具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。工作積極主動,執(zhí)行力強。熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;以下是小編精心收集整理的人事主管職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

      人事主管職責(zé)1

      1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;

      2. 財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律,法規(guī);負責(zé)稅務(wù)申報和上繳,維護好銀行,財稅機關(guān)等外圍關(guān)系;

      3. 負責(zé)分部日常行政管理;

      4. 負責(zé)分部人事招聘、入離職等,合理化建議;

      5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。

      人事主管職責(zé)2

      根據(jù)年度招聘計劃,負責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

      負責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

      協(xié)助辦理員工入職手續(xù),按時繳納員工五險一金。

      協(xié)助完成新員工錄用流程。

      負責(zé)對接保險公司和集團總部,更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

      負責(zé)年度員工福利管理。

      協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定,預(yù)算和實施。

      協(xié)助年度績效考核實施。

      作為學(xué)校和員工的溝通橋梁,協(xié)助處理HR相關(guān)議題,挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。

      基于學(xué)?,F(xiàn)狀,協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程,監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

      協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

      協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。

      上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

      人事主管職責(zé)3

      1.負責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;

      2.協(xié)助上級負責(zé)區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護、檔案管理等;

      3.負責(zé)EHR系統(tǒng)維護與需求分析;

      4..其他短促活動工作。

      人事主管職責(zé)4

      1、負責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計,并提報相應(yīng)報表;

      2、負責(zé)門店員工招聘工作,確保門店的在編率;

      3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

      4、建立、維護人事檔案,建立和解除勞動合同;

      5、負責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對,并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;

      6、根據(jù)人員異動情況,調(diào)整績效考核指標,負責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

      7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策,及時提出調(diào)整建議與措施;

      8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事主管職責(zé)5

      1、負責(zé)公司各部門人員招聘工作

      2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作

      3、協(xié)助部門負責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

      4、協(xié)助部門負責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作

      5、協(xié)助部門負責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作

      6、月度考勤統(tǒng)計審核工作

      7、負責(zé)公司日常辦公室管理,維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作

      8、負責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

      9、其他行政工作

      人事主管職責(zé)6

      1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度,并實施執(zhí)行;

      2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu),擬定各部門職能,及各人員崗位職責(zé)。

      3、完善優(yōu)化薪酬體系,激勵員工積極性;

      4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施,提高工作效率;

      5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,擬訂人員招聘方案,及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫,為企業(yè)及時提供人力補充。

      6、負責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

      7、負責(zé)對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;

      8、辦理企業(yè)各種證照,及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);

      9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動,和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設(shè)活動;

      人事主管職責(zé)7

      1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作,跟進每項工作的落實情況;

      2、保障各部門用人需求,有計劃地開展招聘工作,做好跟蹤管理;

      3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的簽訂;

      4、負責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理,及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

      5、負責(zé)日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;

      6、負責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;

      7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件,做好信息上傳下達工作。

      人事主管職責(zé)8

      工作職責(zé):

      1、負責(zé)門店人事管理工作;

      2、負責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

      3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;

      4、負責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

      5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

      任職要求:

      1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展;

      2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

      3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

      人事主管職責(zé)9

      崗位職責(zé):

      -在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;

      -在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下,結(jié)合珠寶零售管理的特點,建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

      -制定分公司年度招聘計劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);

      -以提高人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇;

      -制定分公司年度培訓(xùn)計劃,推進員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化;

      -落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理;

      -了解分公司所轄各地勞動法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風(fēng)險;

      -幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。

      任職要求:

      -本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)專業(yè),熟練使用Office辦公軟件;

      -四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

      -熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

      -有較強的書面和口頭表達能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強;

      -工作地點:杭州。

      人事主管職責(zé)10

      崗位職責(zé):

      1、負責(zé)商管司日常招聘需求的收集,根據(jù)需求制定招聘計劃;

      2、負責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào);

      3、負責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營需要制定培訓(xùn)計劃;

      4、負責(zé)具體培訓(xùn)項目的組織與實施,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估;

      5、負責(zé)員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

      6、負責(zé)商管公司員工薪資測算工作,確保準確性;

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

      2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

      3、良好溝通交流能力。

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