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      人事專業(yè)的工作職責(zé)

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      人事專業(yè)需要協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;以下是小編精心收集整理的人事專業(yè)的工作職責(zé),希望對(duì)你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      人事專業(yè)的工作職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)人員招聘;

      2、負(fù)責(zé)人員工作量及績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)分析考核數(shù)據(jù);

      3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤;

      4、負(fù)責(zé)辦公用品、物資采購(gòu),組織校區(qū)活動(dòng)等行政事務(wù)。

      人事專業(yè)的工作職責(zé)2

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

      2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

      4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

      5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

      6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

      7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

      8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

      9、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

      10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

      11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

      12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

      13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

      14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

      15、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

      人事專業(yè)的工作職責(zé)3

      1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作,以及初試和發(fā)送offer

      2、協(xié)助績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

      3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的簽訂,入職、離職 、培訓(xùn)等

      4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

      人事專業(yè)的工作職責(zé)4

      1、刷新招聘網(wǎng)站,查收簡(jiǎn)歷,對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試;

      2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

      3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

      4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;

      人事專業(yè)的工作職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,根據(jù)公司招聘需求,實(shí)施招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)行政人事日常事務(wù)的處理等。

      人事專業(yè)的工作職責(zé)6

      1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

      2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求,負(fù)責(zé)公司人員的招聘,包含招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的實(shí)施,招聘效果的總結(jié)分析,招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

      3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

      4.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè);

      人事專業(yè)的工作職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

      2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料;

      3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知

      4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,衛(wèi)生監(jiān)督;

      5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試

      6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文


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