人事政工工作職責(zé)與工作內(nèi)容
人事政工工作需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;一起來看看人事政工工作職責(zé)都有哪一些吧，以下是小編精心收集整理的人事政工工作職責(zé)肯定會(huì)對(duì)你有所幫助的，來閱讀一下吧!
人事政工工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班
2.給市場申請(qǐng)辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請(qǐng)，會(huì)議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧
人事政工工作職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2.負(fù)責(zé)對(duì)員工日常考勤調(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn)，并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;
3.負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時(shí)上報(bào);
4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;
5.負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時(shí)傳達(dá);
6.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;
7.負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助工會(huì)活動(dòng)宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行;
9.招聘相關(guān)事宜;
10.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事政工工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作;
6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成;
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事政工工作職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)篩選簡歷，邀約合適人選進(jìn)行面試，并做好登記;
2. 負(fù)責(zé)辦公用品的申購、分配及保管工作，完善物品臺(tái)賬;
3. 公司固定資產(chǎn)管理,定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
4. 負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境管理工作，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)等;
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定行政相關(guān)制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行效果;
6. 負(fù)責(zé)組織策劃公司企業(yè)文化活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等;
7. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事政工工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作
2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)制定商會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策
人事政工工作職責(zé)6
1.熟悉人事六大模塊，對(duì)招聘、考勤、薪酬模塊專業(yè);
2.能進(jìn)行各項(xiàng)事務(wù)調(diào)節(jié);
3.熟練運(yùn)用辦公軟件，良好的自學(xué)意識(shí)和自驅(qū)力;
4.形象氣質(zhì)良好，性格積極樂觀，品行端正。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)
人事政工工作職責(zé)7
1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡歷、電話邀約、初試);
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;
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