人事內(nèi)容及職責(zé)內(nèi)容
人事需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的經(jīng)驗，了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準(zhǔn)備的人事內(nèi)容及職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事內(nèi)容及職責(zé)1
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事內(nèi)容及職責(zé)2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報;
6、負(fù)責(zé)工傷申報;
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
人事內(nèi)容及職責(zé)3
1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認(rèn)真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動態(tài)。
4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。
10.證照的年結(jié)審核等 。
11.等到交辦的其他任務(wù)
人事內(nèi)容及職責(zé)4
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標(biāo);
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事內(nèi)容及職責(zé)5
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫
人事內(nèi)容及職責(zé)6
1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;
8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。
人事內(nèi)容及職責(zé)7
1. 日企工廠人事功能的強化
負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;
2. 實務(wù)操作
(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計崗位考核指標(biāo)，設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);
(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實
3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防
根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強化勞動風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導(dǎo)?指示。
5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作
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