人事主要工作職責(zé)13篇（精選）
人事需要協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司制度建設(shè)與執(zhí)行、考勤管理、勞動關(guān)系管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動的組織、企業(yè)文化活動的組織、績效管理等。這次小編給大家整理了人事主要工作職責(zé)，供大家閱讀參考。
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人事主要工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向?qū)W校進行新員工的篩選與面試;
2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
人事主要工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;
2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;
4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日?？记?
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;
7、協(xié)助財務(wù)部門，處理財務(wù)相關(guān)工作;
8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事主要工作職責(zé)3
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.接觸過KPI及薪酬核算;
9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事主要工作職責(zé)4
1、公司內(nèi)部績效考核制度維護、改進;
2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時、信息準(zhǔn)確;
4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
人事主要工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)招聘對接工作。
6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。
7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。
人事主要工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。
2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。
3.根據(jù)招聘需求進行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。
4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。
5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。
6.不定期組織團建活動及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨立處理問題能力。
人事主要工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。
3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀(jì)要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。
6、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。
7、傳達并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主要工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計劃，完成招聘指標(biāo);
2、根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應(yīng)聘者進行邀約、面試等工作;
4、將相關(guān)的數(shù)據(jù)和報表整理匯總提交上級領(lǐng)導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項活動及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它人事行政工作。
人事主要工作職責(zé)10
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主要工作職責(zé)11
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)考勤、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理、薪資核算工作;
3、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等用工手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)OA.釘釘后臺管理;
6、負(fù)責(zé)上級交辦的相關(guān)任務(wù);
人事主要工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常人資相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司日常考勤、人事異動等;
3、負(fù)責(zé)公司日常簡歷篩選、面試預(yù)約;
4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主要工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;管理釘釘后臺，負(fù)責(zé)月度考勤匯總。
2.負(fù)責(zé)公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負(fù)責(zé)招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優(yōu)化與落實;
3.負(fù)責(zé)合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風(fēng)險，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8.公司日常行政類事務(wù)處理，或老板安排其他事項。
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