公司人事人員職責內容
公司人事人員需要負責部門培訓計劃的執(zhí)行以及存檔，與部門保持良好的溝通，提升培訓結果的有效性;拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;以下是小編精心收集整理的公司人事人員職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司人事人員職責1
1、負責客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等基本服務;
3、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃;
4、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
5、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。
公司人事人員職責2
1、負責全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;
2、負責實習生招聘及安排工作;
3、負責員工的考勤、社保、公積金管理及數據申報工作;
4、負責日常報表的維護工作。
公司人事人員職責3
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行
公司人事人員職責4
1、協(xié)助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
公司人事人員職責5
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;
3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;
4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;
5、獨立執(zhí)行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;
6、根據招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數據;
7、上級領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責6
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、 貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事人員職責7
1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;
3、協(xié)助公司的人才招聘活動的組織實施;
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;
5、辦公場所日常管理;
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