人事管理人員的職責(zé)
人事管理人員需要較強(qiáng)的執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題的能力，以下是小編精心收集整理的人事管理人員的職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事管理人員的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事管理人員的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘工作(邀約、面試、跟進(jìn)、面談等);
2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道;
3、校園招聘會(huì)支持;
4、入職離職異動(dòng)辦理;
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(周報(bào)/月報(bào)/年報(bào));
6、完成上級(jí)主管交代的其他工作。
人事管理人員的職責(zé)3
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)、家文化計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評(píng)、題庫開發(fā)工作，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營;
3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;
4. 負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談管理;
5.根據(jù)商場行政管理工作要求，執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如：會(huì)務(wù)管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用;
人事管理人員的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動(dòng)合同簽訂、宿舍申請(qǐng)、郵箱開通等;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);
4、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料，負(fù)責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時(shí)填寫月度報(bào)表中人事數(shù)據(jù);
5、完成上級(jí)交給的其它人事服務(wù)的事務(wù)性工作。
人事管理人員的職責(zé)5
跟進(jìn)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;
跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計(jì)員工績效和業(yè)績;
統(tǒng)籌辦公費(fèi)用、物質(zhì)，負(fù)責(zé)采購和辦公費(fèi)用的計(jì)算;
行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;
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1) 根據(jù)公司招聘需求情況，通過各種渠道搜尋、甄別、挑選合適的候選人;
2) 按規(guī)范要求和程序面試并評(píng)估候選人;
3) 協(xié)調(diào)對(duì)候選人的面試，并在需要時(shí)協(xié)調(diào)待遇和過渡事宜，進(jìn)行各項(xiàng)人事調(diào)查等;
4) 與候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息。
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1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預(yù)約及安排等相關(guān)工作。
2、在職員工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)編、晉升等相關(guān)手續(xù)的審核辦理。
3、公司員工福利、商業(yè)保險(xiǎn)、工傷等事宜的統(tǒng)一咨詢、審核、辦理工作。
4、培訓(xùn)工作執(zhí)行及推動(dòng)。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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