人事科科長職責范圍
人事科科長需要有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;以下是小編精心收集整理的人事科科長職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科科長職責1
1、負責成都分公司人員招聘工作。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及人事檔案管理工作。
3. 協(xié)助處理人力資源部日常事務及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
4. 完成上級領導交辦的其它任務。
人事科科長職責2
1. 主要負責企業(yè)一線員工的招聘，經(jīng)常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。
2. 根據(jù)招聘需求，搜尋、面試并向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;
3. 協(xié)助開發(fā)并管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;
4. 根據(jù)實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;
5. 在實際工作中對現(xiàn)有招聘的政策、流程、系統(tǒng)和工具提出改進意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性
6. 定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.
7. 有相關人事全模塊經(jīng)驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。
人事科科長職責3
1.主要負責華南區(qū)人事團隊管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;
2. 依據(jù)總部招聘組分配的任務，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;
3. 深入業(yè)務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務部門的人力資源解決方案;
4. 為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
5. 負責南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。
6. 負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行
人事科科長職責4
1.能夠獨立開展招聘工作，擅長銷售、客服崗位的人員招聘;
2.能夠策劃組織培訓或者員工活動，調(diào)動和活躍員工積極性，與各部門人員可以進行深入交流;
3.領導安排的其他工作。
人事科科長職責5
1、負責員工招聘、入離職手續(xù)辦理等日常基礎人事工作;
2、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤管理，協(xié)助組織各項培訓工作;
3、協(xié)助上級按公司各類規(guī)章制度開展人力資源相關工作。
人事科科長職責6
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事科科長職責7
1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;
2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責員工入離職等相關手續(xù)的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估
6、協(xié)助上級完成人才梯隊建設。
人事科科長職責范圍相關文章：
人事科科長職責范圍
