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      人事科主要工作職責(zé)

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      人事科工作需要具備良好的職業(yè)道德,依法辦事,嚴(yán)于律己,并服從企業(yè)合法合理的規(guī)章制度,保證人力資源管理行為的合法性。了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準(zhǔn)備的人事科主要工作職責(zé),肯定會對你有所幫助的,來閱讀一下吧!

      人事科主要工作職責(zé)1

      1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

      2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確定年度人力資源工作目標(biāo);

      3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

      4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善,提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

      5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實(shí)施、評估、總結(jié)工作;

      6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,預(yù)防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

      7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、

      人事科主要工作職責(zé)2

      1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

      2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事科主要工作職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析,核算事業(yè)本部每月工資,制作工資報表

      2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

      3、負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告,給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

      人事科主要工作職責(zé)4

      1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      5.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

      6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃。

      人事科主要工作職責(zé)5

      1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

      2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

      3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

      4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè),提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

      5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

      人事科主要工作職責(zé)6

      1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

      3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,

      4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂,并監(jiān)督執(zhí)行;

      5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系的日常管理;

      6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

      8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)

      人事科主要工作職責(zé)7

      人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

      人事制度的制度及業(yè)務(wù)流程管理。

      人才市場信息收集,調(diào)查,分析,并根據(jù)其狀況,制定可行性人才招聘計劃。

      把握當(dāng)?shù)卣贫ǖ膭趧?wù)法規(guī)規(guī)定,并做出及時的對應(yīng)與推進(jìn)。

      公司內(nèi)部培訓(xùn)制度,培訓(xùn)計劃的制定,并進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。

      公司內(nèi)部其它人事制度的策劃與運(yùn)營。


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