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      人事工作內(nèi)容及職責(zé)十篇

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      人事需要能獨立開展招聘工作,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,對候選人能夠進(jìn)行有效的評估。這次小編給大家整理了人事工作內(nèi)容及職責(zé),供大家閱讀參考。

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)十篇

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)1

      1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)推動績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地,并合理提出優(yōu)化方案;

      2.負(fù)責(zé)公司運營條線月度績效獎金核算工作,確保員工績效獎金及時、準(zhǔn)確發(fā)放;

      3.負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;

      4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對公司績效方案進(jìn)行測算、實施、評估、調(diào)整,使公司績效管理更加合理化,符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要,逐步完善公司績效體系;

      5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)2

      1.手續(xù)辦理:跟進(jìn)人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù),并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

      2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度,質(zhì)量問題:根據(jù)組織架構(gòu)變化,定期清查撤銷,變更職務(wù)明細(xì);

      3.人事信息統(tǒng)計報表輸出:定期輸出人事信息統(tǒng)計表,反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)3

      1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理,及時更新人力資源管理信息系統(tǒng),保持人員信息的動態(tài)管理;

      2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

      3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計,以及其它人事相關(guān)工作。

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)4

      1、組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

      2、組織安排對員工的培訓(xùn);

      3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價;

      4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時了解員工的思想動態(tài);

      5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;

      6、結(jié)合所在公司情況,配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊活動組織;

      7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

      2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

      3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日??记诮y(tǒng)計核對及管理;

      4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系,日常溝通;

      5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)6

      1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

      2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

      3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

      4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

      5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù),應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

      2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù),以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

      3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)8

      1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

      2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

      3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

      4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

      5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)9

      1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

      2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

      3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

      4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;

      5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

      6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

      人事工作內(nèi)容及職責(zé)10

      1.員工檔案管理、信息維護(hù);

      2.員工福利申請、采購、發(fā)放,聚餐團(tuán)建活動安排;

      3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作,固定資產(chǎn)盤點;

      4.內(nèi)部會議組織安排,來客接待工作;

      5.上級交代的其他工作。

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