青年教師是學(xué)校教育教學(xué)工作的希望和未來，他們的素質(zhì)、水平的高低，對事業(yè)的追求、執(zhí)著，直接影響學(xué)校的發(fā)展前景，決定學(xué)校在社會上的聲譽(yù)和品牌，所以學(xué)校要非常重視青年教師的成長。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的小學(xué)青年教師成長計(jì)劃，希望對大家有所幫助!

　　小學(xué)青年教師成長計(jì)劃(一)

　　作為一名青年教師，我們必須注重自我發(fā)展，提升自身素養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)完善自己，提高自己，在學(xué)習(xí)中逐步成長起來。

　　一、 自身現(xiàn)狀分析：

　　能夠認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇地耕耘在自己的工作崗位上，盡自己最大的努力將工作干好，對待學(xué)生有愛心、有耐心，師生關(guān)系融洽，由于本人工作經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)基礎(chǔ)知識也不是很扎實(shí)，所以在教學(xué)工作中可能還存在很多問題，社會在發(fā)展，對教師也提出了更高的要求，所以針對以上情況特制訂了個人成長計(jì)劃。

　　二、 近期個人發(fā)展規(guī)劃

　　1、 樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷提升自己的師德素養(yǎng)，學(xué)習(xí)補(bǔ)充專業(yè)知識，，提高自己的語文素養(yǎng)，讓自己的工作得心應(yīng)手。

　　2、 重視對有效課堂的研究、實(shí)踐，使自己成為一個學(xué)習(xí)型的老師，善于反思不斷提高自己的課堂駕馭能力。

　　3、 利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)對教材的梳理，多看名師課堂實(shí)錄，取他人之長，補(bǔ)己之短。

　　三、 三年發(fā)展規(guī)劃

　　1、 不斷提高自己的教學(xué)水平，扎實(shí)學(xué)好專業(yè)知識，能勝任自己的工作職位，并有所發(fā)展。

　　2、 樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，讓自己成為一個有內(nèi)涵的老師。

　　3、 不斷鍛煉自己，讓自己的專業(yè)知識及基本功及做人都達(dá)到一個全新的高度，做一個真正的教育者。

　　4、 關(guān)注高效課堂的教學(xué)研究及實(shí)踐，并成為學(xué)生喜歡、家長放心、領(lǐng)導(dǎo)省心的教師。

　　四、具體措施

　　1、加強(qiáng)基本功訓(xùn)練，讓自己成為學(xué)生心中的榜樣。努力提高自己專業(yè)素養(yǎng)和理論水平，不斷加強(qiáng)自身專業(yè)技能，勤練基本功。在基本功方面，我的粉筆字還有待提高，以后我會好好利用學(xué)校的一日一練，寫一手漂亮的粉筆字。勤聽經(jīng)驗(yàn)豐富的老師的課，多思考，勤質(zhì)疑，在探索中不斷完善自己。

　　2、做一個勇于課堂實(shí)踐的老師，課堂是老師能力檢驗(yàn)的一個大舞臺，認(rèn)認(rèn)真真的上好每一節(jié)課，不僅是學(xué)生的需要，也是教育發(fā)展的最終目標(biāo)。做一個學(xué)習(xí)型的老師，不斷探索、總結(jié)自己的教學(xué)行為。

　　3、堅(jiān)持寫教育反思，堅(jiān)持寫教學(xué)反思可以總結(jié)實(shí)踐、升華經(jīng)驗(yàn)。寫教學(xué)反思可以提升自己的教育能力。

　　4、利用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)，不僅能使教學(xué)高效快捷，而且能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

　　在今后的工作中，我會努力提高自己各方面的素質(zhì)，按照自己的計(jì)劃好好執(zhí)行，希望能達(dá)到自己的目標(biāo)。

　　小學(xué)青年教師成長計(jì)劃(二)

　　青年教師是學(xué)校教育教學(xué)工作的希望和未來，他們的素質(zhì)、水平的高低，對事業(yè)的追求、執(zhí)著，直接影響學(xué)校的發(fā)展前景，決定學(xué)校在社會上的聲譽(yù)和品牌，所以我們非常重視青年教師的成長，對教師專業(yè)成長做了大量的探討研究工作，也取得了非?？捎^的效果。本學(xué)期，我們將總結(jié)以前的成功經(jīng)驗(yàn)，改變培養(yǎng)方式方法，因需而領(lǐng)、因人而異，因材施教，分層培養(yǎng)，努力做到不同的人有不同的收獲、不同的發(fā)展，各取所需、各有所獲，為學(xué)校的長足發(fā)展、教師的快速成長、孩子的快樂成長，做好充分的準(zhǔn)備和儲備。首先是從教師個人素養(yǎng)方面入手，對青年教師進(jìn)行磨練。其次對課堂教學(xué)進(jìn)行打磨。第三，對青年教師進(jìn)行理論培訓(xùn)，第四，給青年教師提供外出參觀學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會，讓他們接受最先進(jìn)的教育教學(xué)理念，打造他們快速成長的平臺，用他們的熱情和活力，帶動全體教師以積極向上的工作熱情和激情，提升新元小學(xué)的辦學(xué)質(zhì)量和品牌意識。

　　青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到教育的發(fā)展的高低，決定一所學(xué)校的發(fā)展前景，根據(jù)教體局精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定新元小學(xué)青年教師專業(yè)化成長計(jì)劃。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀和三個代表為依據(jù)，以義務(wù)教育發(fā)展綱要為目標(biāo)，使青年教師盡快樹立良好的教師職業(yè)道德觀、科學(xué)的育人觀，較好的把握學(xué)科常規(guī)教學(xué)常規(guī)和基本技能，具備較強(qiáng)的教學(xué)組織和管理能力。

　　二、培養(yǎng)目標(biāo)

　　三年之內(nèi)能達(dá)到：1.脫離參考書、程標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立解讀教材，設(shè)計(jì)科學(xué)合理合情的教學(xué)設(shè)計(jì)，課堂效率高，教學(xué)目標(biāo)全面合理，達(dá)成度高。

　　2.經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師的指導(dǎo)，能順利執(zhí)講海陽市級優(yōu)質(zhì)課，并擇優(yōu)執(zhí)講煙臺市級優(yōu)質(zhì)課。

　　3.能自覺主動的學(xué)習(xí)提高，積極主動參與學(xué)校組織的各種活動，并成績優(yōu)秀。

　　4.能現(xiàn)場評課，觀察點(diǎn)明確，意見中肯準(zhǔn)確，有推廣價值。

　　5.能實(shí)事求是的總結(jié)教育教學(xué)工作收獲得失和今后的發(fā)展方向。

　　6.能獨(dú)立承擔(dān)并完成課題研究，研究成果具有普遍意義。

　　7.主動申請并通過教研室組織課堂授課過關(guān)活動。

　　三、培養(yǎng)對象

　　教齡5年以內(nèi)(含5年)的青年教師，以及新調(diào)入或者改科的教師。

　　四、具體成長要求

　　(一)讀書學(xué)習(xí)。青年教師要完成學(xué)校推薦書目，每學(xué)期訂閱一份教育教學(xué)刊物，瀏覽《海陽教研》、《煙臺教育》、《山東教育》，精讀一本教育教學(xué)專著，讀書筆記8000字以上，寫出三篇讀書體會(精讀書目一篇，自定刊物一篇，學(xué)校推薦書目一篇)，每篇2000字左右，確保在海陽教研發(fā)表一篇文章(隨筆、體會、教育故事、教學(xué)論文;師生共讀書目另見讀書工程方案要求)。每學(xué)期撰寫讀書隨筆、教育日志、教學(xué)反思50篇。

　　(二)備課包括作業(yè)設(shè)計(jì)。脫離參考書和課程標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立解讀教材，設(shè)計(jì)科學(xué)合理合情的教學(xué)設(shè)計(jì)，課堂效率高，教學(xué)目標(biāo)全面合理，達(dá)成度高。要備作業(yè)設(shè)計(jì)，作業(yè)設(shè)計(jì)要分層次、分系列，科學(xué)合理有效，重點(diǎn)考慮提高學(xué)生能力、發(fā)展學(xué)生特長、激發(fā)學(xué)生興趣愛好，嚴(yán)格按學(xué)校作業(yè)設(shè)計(jì)、布置批改要求去做。每學(xué)期以期中期末檢查和現(xiàn)場備課比賽成績?yōu)橹?，分管領(lǐng)導(dǎo)要多留意觀察他們平時的表現(xiàn)，經(jīng)常督促他們讀書學(xué)習(xí)，青年教師保證每月主動和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交流談心一次，回報(bào)工作生活情況，以及困難和困惑，確保他們健康快樂成長。青年教師學(xué)期末要整理祥案和作業(yè)集錦，存檔，以備下學(xué)年參考借鑒。

　　(三)上課(見課堂授課要求)。

　　青年教師首先應(yīng)嚴(yán)格按照我校課堂授課標(biāo)準(zhǔn)上課，其次主動參與學(xué)校及上級主管部門組織的課堂授課比賽活動，并且積極主動發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見，爭取獲得專業(yè)人士和領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場指導(dǎo)和評價，以便快速成長。三年內(nèi)，必須通過教研室組織的課堂授課過關(guān)活動;五年內(nèi)，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師的指導(dǎo)幫助，有能力參加煙臺市優(yōu)質(zhì)課比賽。每周至少聽骨干教師或者學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)(師傅)2節(jié)課，并寫出聽課體會，每周至少邀請學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)或者骨干教師(師傅)聽、評一節(jié)課，寫出整改措施，并落實(shí)到課堂教學(xué)中。三年內(nèi)確保堂堂清、單元清，如果一次過關(guān)不合格，要組織二次過關(guān)。

　　(四)作業(yè)批改(見作業(yè)批改要求)。必須全批全改，包括課堂練習(xí)和家庭作業(yè)，學(xué)困生要爭取面批面改，如果時間精力不允許，每周至少一次面批面改。級部主任和學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)每周至少抽查一次，確保學(xué)生作業(yè)質(zhì)量，嚴(yán)格控制作業(yè)數(shù)量，真正落實(shí)減負(fù)增效。

　　(五)和家長學(xué)生關(guān)系處理。主動和家長聯(lián)系，經(jīng)常交流探討孩子學(xué)習(xí)生活方面的需求，多表揚(yáng)，以正面教育為主，每學(xué)期開好家長會議。

　　(六)和同事之間的關(guān)系處理。謙虛誠懇，與人為善，努力做到“三人行必有吾師”、“敏而好學(xué)，不恥下問”的寬大胸懷，無私奉獻(xiàn)自己的先進(jìn)理念和優(yōu)質(zhì)資源，分享、互助作為我們相處的準(zhǔn)則。

　　(七)制定個人成長計(jì)劃。

　　1.每學(xué)期初，根據(jù)學(xué)校的培養(yǎng)計(jì)劃和個人三年成長規(guī)劃，制定個人本年度成長計(jì)劃，計(jì)劃目標(biāo)明確，要求具體，可操作性強(qiáng)，過程性資料和計(jì)劃相吻合，效果和目標(biāo)一致。

　　2.拜師學(xué)藝。主動拜學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)或骨干教師為師，留心觀察、虛心學(xué)習(xí)，按照師徒成長計(jì)劃書，積極學(xué)習(xí)、主動溝通、圓滿完成學(xué)習(xí)成長任務(wù)。

　　(八)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。青年教師積極主動參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)(外出培訓(xùn)需要競爭，一般條件下，教師申請，學(xué)校擇優(yōu)外派，外出學(xué)習(xí)一定要帶著任務(wù)，回校匯報(bào))，學(xué)習(xí)期間，要出滿勤，邊學(xué)習(xí)邊結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際，寫體會，訂計(jì)劃，回校后，交流學(xué)習(xí)所得，或者展示課堂實(shí)錄，實(shí)行資源共享，達(dá)到共同學(xué)習(xí)提高的雙贏效果。

　　(九)基本功過關(guān)。每天堅(jiān)持練習(xí)三字一畫一話，盡快達(dá)標(biāo)。

　　(十)拜師學(xué)藝。每周至少聽骨干教師或者學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)(師傅)2節(jié)課，并寫出聽課體會，每周至少邀請學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)或者骨干教師(師傅)聽、評一節(jié)課，寫出整改措施，并落實(shí)到課堂教學(xué)中。學(xué)校定期對青年教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每學(xué)期2次。

　　四、考核評價(見目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則)

　　每學(xué)期檢查評比一次，給每位青年教師一個科學(xué)合理準(zhǔn)確的評價，公平公正的對待每一位教師，目的是表揚(yáng)優(yōu)秀，典型引領(lǐng)，鼓勵全體教師快速健康成長。

　　每項(xiàng)考核均優(yōu)秀，考核加0.2分，余者不加分。交流學(xué)習(xí)體會、進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流加0.2分，在校級執(zhí)講觀摩課、公開課、展示課加0.2分，其它方面參照學(xué)校目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則。

　　小學(xué)青年教師成長計(jì)劃(三)

　　一、活動意義

　　為加速青年教師的專業(yè)成長速度，引領(lǐng)青年教師盡快熟悉工作，擔(dān)當(dāng)起教育教學(xué)的重任，促其教育教學(xué)能力的提高，小學(xué)青年教師實(shí)行名師帶動。

　　二、培養(yǎng)目標(biāo):

　　1、使青年教師不斷轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，主動掌握現(xiàn)代教育理論。

　　2、增強(qiáng)青年教師的科研和課改意識，使他們能積極主動地進(jìn)行教材、教法研究、深入進(jìn)行課改實(shí)驗(yàn)。

　　3、讓青年教師多次指教公開課和研討課，寫出自己的教學(xué)反思，提高他們的綜合素質(zhì)。

　　三、做到“三給”。

　　1、給機(jī)會。要多給青年教師展露才華的機(jī)會，讓他們利用機(jī)會來挖掘自身的潛力。

　　2、給動力。這種動力主要是精神的，要借助于不斷的鼓勵來激發(fā)青年教師的工作熱情。

　　3、給時間。對青年教師的成才不能急于求成，要給予他們充分的信任，允許他們失敗，給予他們奮斗發(fā)展的一定時間。

　　四、近期個人發(fā)展目標(biāo)。

　　1、樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，不斷提升自己的師德修養(yǎng)，努力學(xué)習(xí)新理論、新理念，提升自己的知識素養(yǎng)。

　　2、堅(jiān)持每天讀書兩小時，做到讀書有體會，上網(wǎng)有博客，提高自己閱讀的能力。

　　3、重視對有效課堂的研究、實(shí)踐，在探索、感悟、反思中不斷提高自己的課堂駕馭能力，使自己成為一個學(xué)習(xí)型老師。

　　4、利用現(xiàn)代化設(shè)備，借鑒網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)對教材體系的梳理，多看名師課堂實(shí)錄，取他人之長，補(bǔ)已之短。

　　五、未來三年發(fā)展規(guī)劃

　　1、養(yǎng)成了良好的閱讀習(xí)慣，并能有自己的閱讀心得或是教育隨筆、論文等在市或市級以上教育期刊發(fā)表。

　　2、樹立了終生學(xué)習(xí)的觀念，在不斷的綜合學(xué)習(xí)中提升了自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，成為了一個有內(nèi)涵的教師。

　　3、關(guān)注高效課堂的研究和實(shí)踐，并能成為有一定個性的縣內(nèi)或市內(nèi)知名教師，成為學(xué)生喜歡、家長放心、領(lǐng)導(dǎo)省心的教師。

　　4、鍛煉好自己，讓自己的專業(yè)知識、基本功以及做人都達(dá)到一個全新的高度，做一個真正的教育者。

　　六、具體措施

　　1、養(yǎng)成天天閱讀的好習(xí)慣。

　　在理論學(xué)習(xí)上，引導(dǎo)教師勤于學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)的強(qiáng)烈意識和良好習(xí)慣;善于學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)的有效方法和學(xué)習(xí)質(zhì)量;學(xué)以致用，有學(xué)習(xí)的深度思考和實(shí)踐行為。

　　不僅要閱讀蘇霍姆林斯基的《給老師的建議》、魏書生的《班主任工作漫談》、朱永新的《新教育實(shí)驗(yàn)之夢》、陶行知的《教育名篇》以及眾多教育名家的教育教學(xué)專著、專業(yè)報(bào)刊雜志外，還要閱讀巴金、冰心等國內(nèi)名家的散文以及國外的名著，在不斷地閱讀中提升自己的品味。

　　2、做一個勇于課堂實(shí)踐的老師。

　　課堂是老師能力檢驗(yàn)的一個大舞臺，認(rèn)認(rèn)真真地上好每一節(jié)課，不僅是學(xué)生的需要，也不教育發(fā)展的最終目標(biāo)。發(fā)展教育就是要讓老師的發(fā)展帶動學(xué)生的發(fā)展。做一個科研型的教師，不斷地實(shí)踐、探索、總結(jié)自己的教育行為，必將把自己打造成一個科研型的教師、學(xué)者型的教師。教書育人是教師的天職，作為青年教師必須勤學(xué)教育教學(xué)之本領(lǐng)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做課程改革的排頭兵，我校將以“新課程改革”為主題，因地制宜開展好“五個一”工程：讀一本教育教學(xué)理論書籍，開一堂匯報(bào)課或示范課，主評一節(jié)課，寫一篇教學(xué)隨筆、教育小故事或論文，參加一個課題研究。依托這些活動，為教師搭建施展教學(xué)才華的舞臺，使他們在一次次活動中磨練教學(xué)基本功，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、堅(jiān)持寫“教育反思”。

　　教學(xué)反思是“老師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素。”堅(jiān)持反思可以總結(jié)實(shí)踐、升華經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持每天寫教學(xué)反思、教育隨筆，可以提升自己的教育能力，并能有自己的研究方向，形成自己的研究課題，由此形成一整套的成果呈現(xiàn)形式。

　　4、加強(qiáng)基本功訓(xùn)練。

　　“三字一話一畫”的教師基本功要不斷練習(xí)，讓自己成為學(xué)生心中的榜樣，讓學(xué)生“親其師、信其道。”

　　5、利用現(xiàn)代化輔助教學(xué)。

　　由于我校是一所農(nóng)村小學(xué)，現(xiàn)代化配置不夠，教師在這方面的能力更是有待于提高，這方面的欠缺也是今后重點(diǎn)要加強(qiáng)的。

　　6、制定教師個人成長計(jì)劃。

　　教師發(fā)展是教師人生價值實(shí)現(xiàn)的過程，是教師在充分認(rèn)識教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求，增強(qiáng)職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識，強(qiáng)化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平的過程。作為青年教師，更應(yīng)注重自我發(fā)展，確定個人成長規(guī)劃，提高自身素質(zhì)。我校要求教師根據(jù)自身實(shí)際情況，具體措施有：每學(xué)年初進(jìn)行自檢，根據(jù)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足之處有針對性制定自己的發(fā)展規(guī)劃，確定發(fā)展措施，在學(xué)年結(jié)束時回頭看自己發(fā)展的成果和缺陷，以此促進(jìn)教師的自我發(fā)展。

　　人的潛能是無限的，青年教師一定堅(jiān)持理論與實(shí)際相統(tǒng)一的原則，挑戰(zhàn)自我，完善自我，發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自我，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。