企業(yè)黨委書記工作會議講話

　　企業(yè)黨委書記是企業(yè)黨委的核心人物,是貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委各項決定和指示的第一責(zé)任人。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的企業(yè)黨委書記工作會議講話，僅供參考。

　　企業(yè)黨委書記工作會議講話(一)

　　同志們：

　　一季度已經(jīng)結(jié)束。一季度，*公司黨群各級組織，認(rèn)真貫徹落實公司工作會議及一季度黨委書記例會精神，圍繞企業(yè)的中心工作，起好步、開好頭，以新思路、新舉措，創(chuàng)造性地開展了黨建思想政治工作，促進了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營各項工作的開展。下面我講兩個方面的內(nèi)容：

　　一、一季度黨建思想政治工作主要特點

　　1、以創(chuàng)建活動為載體，初步建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制

　　年初以來，集團公司黨委從建立保持共產(chǎn)黨員先進性機制出發(fā)，決定在所屬黨委、總支領(lǐng)導(dǎo)班子中開展以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，在基層黨支部中開展“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、群眾工作好、發(fā)展業(yè)績好”為主要內(nèi)容的“五好黨支部”創(chuàng)建活動，在全體黨員中開展“愛崗位、爭先鋒、做貢獻”活動?；顒油ㄖ掳l(fā)后，各單位迅速落實，立即結(jié)合本單位的實際，制定“五好黨支部”和“愛、爭、做”考評細(xì)則，進行定期檢查，做到有檢查、有評比、有表彰。小康礦黨委對評為五好黨支部的單位進行季度獎勵，對“愛、爭、做”活動實行記分考核，當(dāng)月獎罰兌現(xiàn)，調(diào)動了基層支部和黨員開展創(chuàng)建活動的熱情。運輸部黨委從建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制出發(fā)，印發(fā)了《保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制實施方案》，對不同層次黨員的先進性提出不同的要求，并制訂了保持共產(chǎn)黨員先進性的五個方面機制，調(diào)動了廣大黨員的積極性，促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。在“愛、爭、做”活動中，基層各支部結(jié)合實際，組織開展了形式多樣的黨內(nèi)活動。大明礦在基層黨支部廣泛開展[本文轉(zhuǎn)載自[黨員義務(wù)奉獻和提合理化建設(shè)活動，較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)山東煤炭企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗，企業(yè)文化建設(shè)起步良好

　　2月份，集團公司黨委組織了由部分單位黨委主要領(lǐng)導(dǎo)參加的企業(yè)文化學(xué)習(xí)考察團，對山東新礦集團、兗礦集團、棗礦集團等三家煤炭企業(yè)七個礦進行企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)考察。兄弟煤炭企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上的經(jīng)驗，給了我們很大啟發(fā)。集團公司黨委立即在全公司范圍內(nèi)開展了“學(xué)習(xí)經(jīng)驗、轉(zhuǎn)變觀念;明確思路、加快發(fā)展”的學(xué)習(xí)大討論活動，各單位組織職工一邊通過考察團成員作報告、看反映山東煤炭企業(yè)先進企業(yè)文化的專題片進行學(xué)習(xí)，一邊組織座談討論。礦區(qū)電視臺開設(shè)了“學(xué)習(xí)先進企業(yè)文化”專題節(jié)目，請赴山東企業(yè)文化學(xué)習(xí)考察團成員逐一談體會、談感受。先進企業(yè)文化在全公司范圍內(nèi)引起強 烈反響。公司所屬各單位從規(guī)范職工的行為養(yǎng)成入手，以培養(yǎng)職工的服從意識和執(zhí)行力為目標(biāo)，開展了準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練。鐵路運輸部、小康礦等單位開展了準(zhǔn)軍事化知識競賽;大興礦在全礦開展了“一日兵”訓(xùn)練活動，而且在礦內(nèi)兩人成行、三人成排、多人列隊行走等已成為自覺遵守的行為。為了有條不紊地推進企業(yè)文化建設(shè)，集團公司召開了企業(yè)文化試點工作動員會，決定在大興礦、小青礦、機械制造公司、熱電廠四家單位進行企業(yè)文化試點。試點單位積極運作，先后召開了企業(yè)文化啟動動員大會、舉辦了企業(yè)文化培訓(xùn)班、進行企業(yè)文化專題研討、成立了組織機構(gòu)、制定精細(xì)化管理實施方案等等。大興礦把精細(xì)化向現(xiàn)場管理延伸，實行干部走動式管理，推行“三工”轉(zhuǎn)換運行方式。機械制造公司從推行“6s”管理入手，強化作業(yè)現(xiàn)場的精細(xì)化管理。目前正在進行精細(xì)化管理的定標(biāo)工作。總體看，試點單位領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)真研究，精心組織，分步實施，具體工作已經(jīng)開始展開。

　　3、充分運用多種教育方法，加強對職工的安全思想教育

　　一季度，各單位在大力宣傳集團公司安全生產(chǎn)一號文件精神和安全從嚴(yán)管理的規(guī)定外，還結(jié)合季度工作特點，開展了培訓(xùn)教育法、案例教育法、情感教育法、班前班后教育法等多種教育方法，加強對職工的安全思想教育，增強了職工的安全生產(chǎn)意識，鞏固了一季度集團公司安全生產(chǎn)形勢，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)年的目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。大興礦不斷創(chuàng)新職工安全思想教育載體，在充分發(fā)揮職工安全電化教育主渠道的功能外，先后建成井上下職工安全文化長廊、采掘樓安全文化園地，開展班前五分鐘教育，職工家屬安全寄語征集、安全短信群發(fā)、班前安全宣誓，提高了職工的安全意識，鞏固了全礦穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢。大平礦結(jié)合實際，開展了五分鐘形勢任務(wù)教育，編發(fā)了《安全在線》專題廣播，在職工通勤車上循環(huán)播放。小青礦充分利用多媒體網(wǎng)絡(luò)教育功能，開辦了《平安小青》電視頻道，每天通過服務(wù)器對全礦職工統(tǒng)一進行班前會安全思想教育。曉明礦、大隆礦、曉南礦、小康礦開展了“井口安全知識問答”、“安全在我心中”廣播演講“安全宣傳咨詢?nèi)?rdquo;等活動，使員職在潛移默化中受到教育。

　　4、堅持預(yù)防為主的方針，強化“兩節(jié)”期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　為了防止兩節(jié)期間發(fā)生各類腐敗現(xiàn)象，2006年元旦前，集團公司紀(jì)委及時印發(fā)了《關(guān)于各級領(lǐng)導(dǎo)干部元旦春節(jié)期間嚴(yán)格做到“八不準(zhǔn)”的通知》，并通過互聯(lián)網(wǎng)、礦區(qū)電視臺廣泛宣傳。各單位認(rèn)真貫徹、層層落實，開展了各種形式的反腐倡廉

　　教育活動。曉明礦印制了印有“常懷律己之心、常修為政之道、常思貪欲之害、常戒非分之想”等廉潔寄語的“廉政賀年卡”發(fā)放到全礦副科級以上干部及主管人、財、物的重要崗位人員手中;小青礦紀(jì)委積極開展家庭助廉活動，春節(jié)前組織召開了由部分黨員干部家屬參加的助廉座談會，組織干部家屬就如何貫徹公司的要求，協(xié)助愛人搞好廉潔自律進行了暢談;聯(lián)發(fā)公司聘請市反貪局人員就“什么是職務(wù)犯罪”、“如何預(yù)防職務(wù)犯罪”等問題進行了專題講座，對二級廠點負(fù)責(zé)人以上干部進行了教育;總醫(yī)院在醫(yī)護人員中開展了拒收“紅包”活動，元旦、春節(jié)期間拒收“紅包”總額達(dá)12800元。全公司“兩節(jié)”期間沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)問題。一季度，集團公司紀(jì)委收到信訪件11件，立案2件，結(jié)案2件。

　　5、大力開展訪貧問苦活動，進一步密切了黨群干群關(guān)系

　　一季度，各級黨組織十分重視困難職工的安危冷暖，開展了大規(guī)模的扶貧幫困送溫暖活動。春節(jié)期間，全公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部共走訪慰問困難職工618人，送去慰問金401660元;救濟困難職工4625人，發(fā)放救濟款993343元。大明礦針對困難職工較多的實際，組成15個慰問小組，對困難職工逐一走訪慰問;大隆礦在對困難職工走訪慰問的同時，組織干部職工為患重型再生障礙性貧血的職工張立軍捐款高達(dá)48389元，捐款人數(shù)達(dá)到2548人;小青礦、曉南礦等單位的副總以上領(lǐng)導(dǎo)還對包保的困難戶職工進行了走訪和資助。同時，全公司慰問勞模、軍烈屬、離退休、工傷病保等3686人，送慰問金、慰問品款936390元;集團公司黨委用黨費救濟特困黨員110人，發(fā)放救濟款25000元。

　　6、群團工作得到了新的提高

　　春節(jié)期間，集團公司工會舉辦了多場文藝演出和焰火晚會，豐富了節(jié)日期間的職工文化生活。各級團組織結(jié)合三月份“學(xué)雷鋒活動月”，廣泛開展了“崗位學(xué)雷鋒，行業(yè)樹新風(fēng)”活動。武裝保衛(wèi)部門圍繞節(jié)日期間的各項活動，加強了治安保衛(wèi)工作。老干部部門對離退休職工進行走訪慰問，認(rèn)真落實老干部的生活待遇。各級群團組織還就整頓職工通勤秩序做了大量工作。

　　一季度，集團公司各級黨組織做了大量的富有成效的工作。但也存在著一些問題和不足。一是穩(wěn)定工作需要進一步加強。一季度，出現(xiàn)了以地代人集體職工以收入低、生活困難，要求變?yōu)槿衤毠さ葐栴}為由，幾次到集團公司集體上訪，影響了集團公司機關(guān)正常的工作秩序。反映出我們有些單位對穩(wěn)定工作缺乏重視，沒有把穩(wěn)定作為壓倒一切的工作來對待，缺乏預(yù)見性和做好穩(wěn)定工作的主動性，工作力度不夠;工作

　　不能認(rèn)真落實，造成上訪人員多，持續(xù)時間長，嚴(yán)重影響了集團公司正常工作秩序，并造成不良影響。二是部分單位的安全思想教育還有待于進一步加強，職工的安全意識、自主保安意識還有待于進一步強化;三是有基層黨組織的“三會一課”制度堅持的不好，特別是生產(chǎn)一線黨員由于三班倒，不能正常參加“三會一課”，組織生活從時間、質(zhì)量上得不到保證;四是“四好班子”和“五好黨支部”創(chuàng)建活動在各單位進展不平衡。

　　二、二季度黨建思想政治工作安排

　　1、開展形勢任務(wù)教育，以正確的輿論導(dǎo)向凝聚職工隊伍

　　一是廣泛深入開展“社會主義榮辱觀”學(xué)習(xí)教育活動。根據(jù)中宣部、中央文明辦對開展榮辱觀教育的總體要求，集團公司黨委下發(fā)了《關(guān)于社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)教育活動的通知》，公司所屬各單位要廣泛開展形式多樣的社會主義榮辱觀學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大職工群眾深刻領(lǐng)會社會主義榮辱觀的精神實質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵和基本要求。各單位要從實際出發(fā)，扎實開展工作，把榮辱觀教育與加快企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧礦區(qū)結(jié)合起來，與加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)管理水平結(jié)合起來，與實施準(zhǔn)軍事化管理和貫徹《鐵煤集團員工基本行為規(guī)范》結(jié)合起來，與開展文明單位創(chuàng)建活動結(jié)合起來，與落實《公民道德建設(shè)實施綱要》結(jié)合起來，與實現(xiàn)集團公司2006年的各項奮斗目標(biāo)結(jié)合起來，把社會主義榮辱觀的要求滲透到日常工作生活中，把“八榮八恥”轉(zhuǎn)化為廣大職工的自覺行動，在礦區(qū)形成“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”的文明風(fēng)尚。各級團組織要加強對廣大青工的教育，幫助廣大青年樹立社會主義榮辱觀。廣大黨員特別是各級干部要不斷加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，嚴(yán)格自律、嚴(yán)格要求，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量為職工群眾做出榜樣。

　　二是圍繞企業(yè)中心工作開展形勢任務(wù)宣傳。一季度，集團公司上下認(rèn)真貫徹落實十三屆三次職代會暨工作會議精神，以實現(xiàn)礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點，以建立百年企業(yè)為前提，以安全工作為中心、以成本管理為重點，以“兩降、兩保”為目標(biāo)，團結(jié)拼搏，務(wù)實進取，在生產(chǎn)、經(jīng)營、非煤等各條戰(zhàn)線都取得了較好的成績，超額完成了集團公司下達(dá)的各項計劃指標(biāo)，為全年各項工作目標(biāo)的完成奠定了基礎(chǔ)。各單位、各級宣傳部門要大力宣傳集團公司及本單位的各項工作成就，進一步凝聚人心、鼓舞士氣。二季度，從全公司的內(nèi)外部形勢來看，無論在安全生產(chǎn)，還是經(jīng)營銷售、非煤產(chǎn)業(yè)等方面，都還不容樂觀，還有大量工作要做。二季度，集團公司將在強化

　　職工安全技術(shù)培訓(xùn)、嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制;加快新井的開發(fā)建設(shè)，積極尋找外部資源;加強成本控制，細(xì)化管理流程;加強煤質(zhì)管理，努力開拓市場;以提高經(jīng)濟運行質(zhì)量為目標(biāo)、新項目開發(fā)為重點，加快非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐以及棚戶區(qū)改造等方面，進一步加大工作力度，實現(xiàn)各方面工作的平穩(wěn)推進。各級黨組織要圍繞集團公司的各項工作重點，加強形勢任務(wù)宣傳，加強對職工的教育引導(dǎo)，進一步營造聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃郁氛圍，促進各項工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)。要大力宣傳即將召開的集團公司科技工作會議精神，宣傳集團公司“十五”期間取得各項科技工作成果，宣傳集團公司“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃，宣傳科技工作先進集體、科技標(biāo)兵的先進事跡，宣傳集團公司下發(fā)的《鐵煤集團科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》，使“科技興煤、人才強企”戰(zhàn)略進一步深入人心，充分調(diào)動企業(yè)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和進行科技攻關(guān)的積極性和創(chuàng)造性，加快新型工業(yè)化進程，促進集團公司高效、快速、健康發(fā)展。

　　三是開展好“學(xué)習(xí)經(jīng)驗、轉(zhuǎn)變觀念;明確思路、加快發(fā)展”主題教育活動。一季度，集團公司先后組團赴山東的兗礦集團、新礦集團等煤炭企業(yè)學(xué)習(xí)考察非煤產(chǎn)業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)情況，最近，集團公司還將組織生產(chǎn)安全考察團和經(jīng)營管理考察團再赴山東煤炭企業(yè)學(xué)習(xí)考察。各單位要在認(rèn)真學(xué)習(xí)、消化、吸收兄弟煤炭企業(yè)在非煤產(chǎn)業(yè)、企業(yè)文化建設(shè)、安全生產(chǎn)管理以及經(jīng)營管理等各項工作先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織實施好“學(xué)習(xí)經(jīng)驗、轉(zhuǎn)變觀念;明確思路、加快發(fā)展”學(xué)習(xí)討論活動。要采用多種形式，大張旗鼓地宣傳先進經(jīng)驗，提高干部職工的思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強加快發(fā)展、做大做強的責(zé)任感、緊迫感和使命感。集團公司工會組織開展的“轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，適應(yīng)新要求，迎接新挑戰(zhàn)”主題宣講活動，做法很好，對轉(zhuǎn)變職工的思想觀念起到了很好的推動作用。各單位要配合工會組織開展好這一宣講活動。

　　2、以創(chuàng)建“四好”班子為龍頭，進一步加強黨的基層組織建設(shè)

　　一是繼續(xù)深化創(chuàng)建活動，增強基層組織活力。目前集團公司各級黨組織正在深入實施創(chuàng)建“四好班子”“五好黨支部”、在黨員在開展“愛、爭、做”活動。從一季度集團公司組宣工作調(diào)研情況看，各單位普遍結(jié)合本單位的實際，把“四好”班子考評細(xì)則進行細(xì)化;根據(jù)集團公司的總體要求，制定了“五好黨支部”活動細(xì)則和“愛、爭、做”活動實施方案。最近省委組織部到集團公司調(diào)研“四好班子”創(chuàng)建活動，要求我們要進一

　　步提高認(rèn)識，把創(chuàng)建活動納入企業(yè)發(fā)展的各項工作中，作為一項全局性的工作抓緊抓好;要突出重點，完善活動方案，結(jié)合實際，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。各單位一定要高度重視起來，把創(chuàng)建活動認(rèn)真、扎實地開展起來。

　　“五好黨支部”和“愛、爭、做”這兩項活動，從一季度檢查情況來看，開展的還不平衡。下一步，各單位要按照文件的要求，制訂考核細(xì)則。要結(jié)合本單位的實際，把對基層單位生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等各項工作，納入到“五好黨支部”考核細(xì)則中，要定期檢查指導(dǎo)，不斷完善考評細(xì)則;對黨員的要求，同樣要有細(xì)則，使每名黨員都有自己的目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　　各單位要把“三會一課”制度做為基層黨建工作的一項重要制度來落實。不但要按規(guī)定召開各種會議，而且要提高會議質(zhì)量。通過嚴(yán)格落實“三會一課”制度，提高“三會一課”質(zhì)量，進一步加強基層組織建設(shè)，提高黨員隊伍整體素質(zhì)，保持黨員隊伍的先進性，增強黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力。

　　二是進一步開展學(xué)習(xí)貫徹黨章活動。根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部、中央宣傳部《關(guān)于貫徹落實胡錦濤同志在中央紀(jì)委第六次全會上的重要講話精神、深入學(xué)習(xí)貫徹黨章的通知》要求，集團公司黨委下發(fā)了《關(guān)于在集團公司各級黨組織中開展進一步學(xué)習(xí)貫徹黨章的通知》，對認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動提出了明確的要求。各單位要按照《通知》要求，認(rèn)真開展好學(xué)習(xí)活動。要把學(xué)習(xí)貫徹黨章，作為加強黨的建設(shè)，進一步鞏固先進性教育成果的一項重要舉措，認(rèn)真抓好落實。

　　三是進行基層組織工作經(jīng)驗交流。經(jīng)過一季度工作調(diào)研，總結(jié)了部分基層黨支部的工作經(jīng)驗、做法，集團公司組織處準(zhǔn)備將各單位基層支部在安全思想教育、黨員教育和管理、組織發(fā)展等方面經(jīng)驗進行整理，匯編成冊，下發(fā)各單位。各單位要及時組織召開基層支部書記會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，全面提升基層組織工作的水平。

　　四是繼續(xù)辦好黨支部書記培訓(xùn)班。目前，集團公司黨支部書記培訓(xùn)班首期已經(jīng)開班。整個培訓(xùn)過程，大體需要二個月時間。各單位要高度重視培訓(xùn)工作，做好支部書記的選送工作，保證每期參加人數(shù)的落實。集團公司組織人事部要加強對培訓(xùn)班的日常管理工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　　五是舉辦好慶“七一”系列活動。今年是建黨八十五周年。集團公司黨委將對“七一”系列活動進行專門安排，各單位也要作出具體安排，要通過舉辦知識競賽，開展“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”理論研討，召

　　開黨建工作經(jīng)驗交流會，舉行“三先兩優(yōu)”表彰活動，重溫入黨誓詞，黨員奉獻日等形式，慶祝黨的生日，謳歌黨的豐功偉績，并以此為契機，進一步增強集團公司黨建工作活力。

　　3、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督

　　加強黨風(fēng)廉政建設(shè)是創(chuàng)建“四好班子”的重要內(nèi)容。二季度要重點做好以下幾項工作。一是深入開展反腐倡廉教育。要把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重要任務(wù)抓緊抓好。要以權(quán)力觀教育為重點，以形勢教育、警示教育、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育、“八榮八恥”榮辱觀教育為主內(nèi)容，教育黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。二是繼續(xù)深入開展“讀書思廉”活動，做到教育經(jīng)?；⒅贫然?。要在全公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展閱讀《歧路人生》、《號角與警鐘》兩本書活動，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識。三是根據(jù)集團公司紀(jì)委制定下發(fā)的《〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要〉實施細(xì)則》的要求，明確目標(biāo)要求，抓好任務(wù)分解和落實，推進懲防體系的不斷完善。四是要進一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，認(rèn)真落實責(zé)任追究實施細(xì)則，進一步明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，強化“一崗雙責(zé)”意識，把履行責(zé)任制變?yōu)樽杂X行動。五是加強對工資獎金分配工作的監(jiān)察、檢查，嚴(yán)格檢查工資獎金是否全額公開，重點檢查各級干部工資獎金是否公開化。各單位要做好干部利益觀教育，教育干部正確對待利益問題，當(dāng)干部就要講奉獻，而不能講索取。如果一味索取，就喪失了一名干部應(yīng)有的思想覺悟。

　　4、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，明確工作重點，加強企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化是一項系統(tǒng)工程，因此加強企業(yè)文化建設(shè)必須做到精心設(shè)計、系統(tǒng)運作、分步實施。根據(jù)“點面結(jié)合、重點突出、整體推進”的原則，集團公司正在研究制定三年企業(yè)文化整體規(guī)劃，大體分為起步年、推動年、完善發(fā)展年這么三個階段。作為起步年，今年企業(yè)文化工作重點就是成立集團公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu);組織開展“學(xué)習(xí)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變觀念;明確思路，加快發(fā)展”學(xué)習(xí)討論活動;進行以人為本的精細(xì)化管理試點;加強安全文化建設(shè)，豐富安全教育內(nèi)容;推行準(zhǔn)軍事化管理，培養(yǎng)職工的服從意識和執(zhí)行力;開展企業(yè)標(biāo)識征集活動;認(rèn)真實施《鐵煤集團員工基本行為規(guī)范(試行)，培養(yǎng)員工的文化自覺意識。具體到二季度，集團公司準(zhǔn)備近期下發(fā)《2006年集團公司企業(yè)文化工作要點》和《鐵煤集團準(zhǔn)軍事化實施細(xì)則》，組織試點單位的相關(guān)人 員再赴山東學(xué)習(xí)精細(xì)化管理具體操作方法;五月份舉辦一場企業(yè)文化講座。需要強調(diào)的是，企業(yè)歌曲和企業(yè)標(biāo)志，集團公司統(tǒng)一制定，各單位不要再搞。各單位可以歸納整理具有本單位特色的理念識別系統(tǒng)用語，作為集團公司理念用語的拓展。四個試點單位要大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作，要在精細(xì)化管理、準(zhǔn)軍化管理和安全文化建設(shè)上，先走一步，為企業(yè)文化建設(shè)整體推進起到試點先行、典型引路的作用。

　　5、落實安全教育責(zé)任，強化安全思想教育

　　3月29日，供電部發(fā)生一起亡人事故。這是集團公司2006年第一個工業(yè)死亡。這起事故的發(fā)生，給集團公司的安全工作敲響了警鐘，暴露出我們在安全管理上還存在很多不到位的問題，沒有做到深、嚴(yán)、細(xì)、實，許多工作流于表面化、形式化，沒有落到實處。最近胡錦濤在中共中央政治局第三十次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，要牢固樹立以人為本的觀念，關(guān)注安全，關(guān)愛生命，進一步認(rèn)識做好安全生產(chǎn)工作的極端重要性，堅持不懈地把安全生產(chǎn)工作抓細(xì)抓實抓好。作為安全思想教育的第一責(zé)任人，各單位的黨委書記要認(rèn)真落實安全教育責(zé)任。要結(jié)合二季度安全工作的特點，強化對職工進行安全意識教育、安全法規(guī)教育和按章操作教育，加強精細(xì)化安全管理教育，加強安全文化建設(shè)，加強安全培訓(xùn)工作，為安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。安全文化重點要總結(jié)歸納提煉以人為本的安全理念、警句和格言。田陳礦有這樣一句安全格言：為了你和親人的幸福，一定要關(guān)愛生命，關(guān)注安全。要知道，你是家中的梁，你是妻子的天，你是父母的心，你是兒女的山。這樣帶有人性化的格言、警句很打動人，能提高安全教育效果。還有林盛礦的安全等式不等式：發(fā)現(xiàn)問題+沒整改=0，到了現(xiàn)場+沒發(fā)現(xiàn)問題=0，有制度+沒執(zhí)行=0，有措施+沒貫徹=0，布置工作+不檢查=0;處罰了≠教育了，學(xué)習(xí)了≠學(xué)會了，檢查了≠考核了，開會了≠落實了，到現(xiàn)場了≠監(jiān)督了。象這樣的格言警句能給人以深刻的啟迪。我們要認(rèn)真總結(jié)歸納提煉自己的理念。