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      順豐快遞離職申請報(bào)告書

      時間: 舒欣1213 分享

      順豐快遞離職申請報(bào)告書

        快遞員指的是使用快遞專用工具、設(shè)備和應(yīng)用軟件系統(tǒng),從事國內(nèi)、國際及港澳臺地區(qū)的快件攬收、分揀、封發(fā)、轉(zhuǎn)運(yùn)、投送、信息錄入、查詢、市場開發(fā)、疑難快件處理等工作的人員。下面是學(xué)習(xí)啦小編為您精心整理的順豐快遞離職申請報(bào)告書。

        篇一

        我在順豐速運(yùn)干了足足有一年多,因?yàn)槭辉路莩隽藘善边`禁品,一票是真的違禁品,一票是公司的人“放蛇”被逮住,又因?yàn)槭辉挛覀凕c(diǎn)部出了很多問題,包括批量性遺失,別的同事又有違禁品,經(jīng)理的壓力很大,于是槍打出頭鳥,經(jīng)理對我進(jìn)行勸退,為了不想讓經(jīng)理難做,我只好辭工,就這樣結(jié)束了我的快遞生涯。

        在順豐的一年多確實(shí)很辛苦,風(fēng)雨同路,日曬雨淋,而且由于順豐要做服務(wù)質(zhì)量,既受客戶的氣,又受公司的氣,每天在馬路上奔波有一定的危險(xiǎn)性,我從摩托車摔倒不知多少次,現(xiàn)在回想起簡直是非人的生活??墒枪べY還可以每個月都有5000左右,有的同事業(yè)務(wù)量多的上萬,每次工作不如意時總有辭職的念頭,當(dāng)想到在順豐打工能混到一點(diǎn)錢理性就戰(zhàn)勝感性,希望抹去失望,在順豐的一年多,這般的思想斗爭一直此起彼伏,沒完沒了。

        所以當(dāng)我辭職的那一天好像放下心頭大石一樣,整個人徹底解放,心情很復(fù)雜,有盟軍諾曼底登陸的興奮感,又有對未來前途的渺茫。從辭工的那時起,我心里反復(fù)暗示自己,留在順豐得的不是什么好位置,每天都要上夜班,不干也罷,此處不留爺只有留爺處,更何況自己本來就有一技之長,不干快遞,回到工廠也可以有所發(fā)展,對于未來的惶惑與沮喪便煙消云散。

        其實(shí),我很喜歡當(dāng)快遞員,因?yàn)榭梢杂鲆姾团鲆姴煌氖屡c人,從中感受世態(tài)的炎涼,以及中國社會跳動的脈搏。我已經(jīng)離開順豐,未來的人生軌跡是什么樣我不知道,我會一如既往用我的堅(jiān)韌與勇毅繼續(xù)走下去,直到永遠(yuǎn)。在順豐的一年多歷練已成為我最深刻的血與淚的奮斗回憶,路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。

        篇二

        尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

        感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng),現(xiàn)在由于我個人原因的影響,我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以,經(jīng)過深思熟慮之后,向公司遞交這份辭呈,希望公司予以批準(zhǔn)!

        來黃石已經(jīng)10個月,在這里我體會到了好多,也學(xué)到了好多,也犯了一些錯誤,這期間非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對于我的信任和關(guān)心,讓我不斷的在錯誤中進(jìn)步,不斷的提升了信心。

        我知道現(xiàn)在的ht正是發(fā)展壯大,蒸蒸日上之時,作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻(xiàn)于此,和其一起發(fā)展進(jìn)步,但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心,覺得這樣下去,自己有愧于ht給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺,有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆,讓自己私下里常想的太多,工作中難免就分散了精力。

        這樣長此以往,不是最優(yōu)的自己,那么肯定很難做出成績來,我覺得那就已無太大意思!

        在ht的經(jīng)歷將永遠(yuǎn)是我人生經(jīng)歷當(dāng)中的一筆重要財(cái)富,永遠(yuǎn)不會忘記ht的精神——嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),以后的工作如此,做人更加是這樣!將會在今后的工作當(dāng)中以此標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己,作個不夸大,不虛浮的自己!

        最后希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!

        篇三

        本人自XX年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作,工作崗位:市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評價(jià):對崗位工作我有盡職盡責(zé),對部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,對韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識。本人在做出辭職決定的同時,對進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的情況做下自我總結(jié):

        在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前,本人對韻達(dá)公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀,但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的,對能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國十強(qiáng)民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,在進(jìn)入公司之前,對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

        工作半年下來,收獲很多,失望卻也不少。在任何一個環(huán)境下工作,只要你能放平心態(tài),每個人都可以得到收獲,而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助,在這一點(diǎn),本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會。只是隨著對于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深,隨之而來的失望也逐漸增多。

        這里面即有民營公司的局限性,也就是民營公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”,人浮于事,混事的人總比做事的人要多,對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,還有就是家族式經(jīng)營管理模式的局限性,各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展,一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納,工資待遇過低,員工的積極性普遍不高,等等……

        對于本人在部門中的職責(zé)與定位,我有提過自己的一些建議,同時,對于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考,當(dāng)然,這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的,為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時,這也讓我逐漸認(rèn)識到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的,在韻達(dá)公司這個平臺上,自身的能力與抱負(fù)或者將會得不到充分的體現(xiàn),考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展,更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

        就本人的工作崗位而言,即有接觸中上層管理人員的機(jī)會,也有接觸最基層員工的機(jī)會,通過這段時間對自身工作的摸索,對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,也有過一些想法,和提出一些管理建議,自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。

        當(dāng)然,阻力和困難都是客觀存在的,只是要克服這些問題,需要由上而下的一種經(jīng)營理念的更新,還有就是管理手段上的制度化與人性化,而不是“人情化”或者“裙帶化”,問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階,對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動其積極性,不管是新老員工,要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的。

        本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論,但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識,“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,不管是新老員工,或者是有裙帶關(guān)系的員工,希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里,企業(yè)的生存靠關(guān)系,然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,一個企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,關(guān)系只是一部分,管理始終是根本。在這點(diǎn)上,韻達(dá)公司是有所欠缺的,這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

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