求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。

　　招聘會(huì)是一般是由政府所轄人才機(jī)構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。 招聘會(huì)一般分為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，日常中所講的招聘會(huì)通常指的就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)分行業(yè)專場(chǎng)和綜合兩種，參加招聘會(huì)前先要了解招聘會(huì)的行業(yè)和性質(zhì)，以免和自己要找的崗位不對(duì)口浪費(fèi)時(shí)間。

　　談離職，實(shí)話實(shí)說(shuō)比天花亂墜強(qiáng)得多

　　面試時(shí)，相信HR問(wèn)得最多的問(wèn)題就是“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因?”，現(xiàn)場(chǎng)一位求職者回答說(shuō)：“不開(kāi)心，做得不爽就離職”。他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話不能這樣說(shuō)。

　　就業(yè)顧問(wèn)提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)?ldquo;老東家”的話柄。王茜表示，回答類似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)得多。