離職時(shí)候大忌一覽
離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職時(shí)有什么禁忌呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的離職時(shí)候大忌一覽，希望能夠幫到你喲!
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離職時(shí)候大忌
1、不交接工作
如果你離職，一定要交接好工作，提出離職后你是什么樣的狀態(tài)，別人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，對(duì)你的評(píng)價(jià)是會(huì)大打折扣的。與其這樣，不如離職的時(shí)候，將自己應(yīng)該做的事情做好，這既是對(duì)原公司負(fù)責(zé)，也為自己在職場(chǎng)上的口碑留下一個(gè)好印象。
2、不要告訴新公司，你是因?yàn)槿穗H關(guān)系而辭職
在面試新公司的時(shí)候，就不要過(guò)多的談及離職原因。很多離職理由就是將自己的缺點(diǎn)展示給HR。你和同事格格不入，看不慣同事的言行舉止，覺(jué)得自己無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，所以就想要換一個(gè)新的環(huán)境。這個(gè)理由看起來(lái)是名正言順的，但是對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，他會(huì)認(rèn)為你不具備協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，不具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3、不要慫恿別人離職
離職就是你一個(gè)人的事情，你不喜歡這個(gè)氛圍，不代表別人不喜歡，所以離職之前，不要告訴別人。你走就走，悄悄的，不要影響他人。離職這個(gè)事情，本身就是很敏感的事情，你走了沒(méi)關(guān)系，別人還是要工作的，領(lǐng)導(dǎo)還需要做他們的項(xiàng)目，你如果影響了別人的情緒，導(dǎo)致了別人動(dòng)搖了，那你就是有理說(shuō)不清了。
4、不要跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉
千萬(wàn)不要覺(jué)得你離職，就飄了，就跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉了，有些人因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)同事不和，提出辭職。但是在離開(kāi)公司之前依舊要心平氣和的做好工作，別以為自己要走了就控制不住情緒了，影響別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。離職前，千萬(wàn)不要人還沒(méi)有走，就和領(lǐng)導(dǎo)翻臉，最后坑的就是自己。
離職需要怎么做
法律分析：1、首先要完成工作交接，并簽署相應(yīng)的交接表格，資料的移交。
2、確認(rèn)社保的交接手續(xù)，看看養(yǎng)老手冊(cè)，公積金卡，醫(yī)療卡，等是否都已拿到手。確認(rèn)好，社保關(guān)系轉(zhuǎn)出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時(shí)一并辦妥。避免，原單位翻臉不認(rèn)人，麻煩。
3、請(qǐng)?jiān)瓎挝怀鼍哒?guī)離職證明，經(jīng)勞動(dòng)部分蓋章的。同時(shí)，在你的勞動(dòng)手冊(cè)上蓋好解除勞動(dòng)關(guān)系章。 4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認(rèn)戶口最晚什么時(shí)候需要遷出，需要哪些手續(xù)，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。
5、與原單位簽署的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議保存好，作為就業(yè)證明材料以免不時(shí)之需。
6、若有簽署競(jìng)業(yè)禁止合同的，接觸勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及到一部分違約金或補(bǔ)償金。看看違約金/補(bǔ)償金條款是怎么說(shuō)明的。如果，原單位要限制你在今后半年內(nèi)不能從事本類型崗位的，原單位需要提供一定的補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以
離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在公司學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在下個(gè)月從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：20__年10月14日
離職時(shí)候大忌
一、不給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你未來(lái)的單位
離職不要給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你將要去的地方。雖然害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)。領(lǐng)導(dǎo)在你離職之際，就與你基本上沒(méi)有什么利益牽扯關(guān)系，他更不會(huì)好心地關(guān)懷你的未來(lái)。況且大多數(shù)人，從內(nèi)心深處都見(jiàn)不得別人好，領(lǐng)導(dǎo)更是如此。
如果領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你是不是找好了單位，并露出關(guān)懷之色，你最好別給他說(shuō)你將要去上班的地方。畢竟這個(gè)世界說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，萬(wàn)一他碰巧有認(rèn)識(shí)人在那里，有可能還會(huì)給你使絆子。
二、不要抱怨薪酬
如果領(lǐng)導(dǎo)與你進(jìn)行離職談話時(shí)，看似好心地問(wèn)你離職的原因，你千萬(wàn)不要一激動(dòng)就吐真言。因?yàn)樗緛?lái)只想象征地與你客套一下，誰(shuí)知你卻說(shuō)出是因?yàn)樾匠陠?wèn)題才離職的。這時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)給你加點(diǎn)工資，你就別走了。你會(huì)怎么辦?
有的領(lǐng)導(dǎo)在員工離職時(shí)，就會(huì)故意顯得自己很是親切，表面上是為員工好，幫助員工，其實(shí)本質(zhì)卻是員工畫(huà)大餅，暫緩自己目前無(wú)人可用的危機(jī)。如果他一物色到合適的人，就會(huì)翻臉不認(rèn)人，一腳把你踢開(kāi)，至于以前說(shuō)的加工資的事，早就忘得一干二凈。
三、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、同事
有的離職人員，在自己離職時(shí)，感覺(jué)自己這下與公司沒(méi)憑借關(guān)系了，于是就有怨報(bào)怨，有仇報(bào)仇。對(duì)什么都不忌諱，對(duì)什么都不在乎了，所以就當(dāng)著上司的面，指導(dǎo)別的領(lǐng)導(dǎo)、同事。
職場(chǎng)跳槽前，領(lǐng)導(dǎo)的談話其實(shí)只是職場(chǎng)禮儀的客套，甚至可以說(shuō)是人性不懷好意我試探。當(dāng)然也有品德好的領(lǐng)導(dǎo)。但我們?yōu)榱俗约何磥?lái)職場(chǎng)路的安全，最好還是保持保密比較好。
不建議辭職的三種情況
1、有意在培養(yǎng)你
可能你平時(shí)工作中干的不愉快、不順利，但是你的卻是在有心培養(yǎng)你，那么當(dāng)你還沒(méi)很大考慮的時(shí)候，專心留下來(lái)跟著干吧。因?yàn)橹灰敢馀囵B(yǎng)你，給你歷練機(jī)會(huì)，那么你還是能收獲很多有用的知識(shí)。
2、當(dāng)你遇到問(wèn)題想逃避時(shí)
工作中的困難是你前進(jìn)路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到都來(lái)你什么也得不到，想辦法戰(zhàn)勝工作中的難題才是解決之道。
3、團(tuán)隊(duì)中還有技能沒(méi)學(xué)會(huì)
如果你現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)中還有值得你學(xué)習(xí)的，不管是哪些方面，你都應(yīng)該抓緊學(xué)會(huì)，到時(shí)候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會(huì)有太大改變。
看在單位自己的發(fā)展空間：如果自己在單位能發(fā)展自己的專業(yè)特長(zhǎng)，工作起來(lái)如魚(yú)得水，有極大的發(fā)展空間，未來(lái)可期，那么這樣的就業(yè)單位即使低于稍微低點(diǎn)，也是一個(gè)好單位。反之，如果在單位，自己都感覺(jué)憋屈，工作起來(lái)處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業(yè)單位。
看自己所處的工作環(huán)境：工作環(huán)境也是工作待遇的一部分，在一個(gè)能提供保潔外包環(huán)境衛(wèi)生的單位工作和在一個(gè)塵土飛揚(yáng)、擁擠不堪的單位工作當(dāng)然不一樣。在一個(gè)團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的單位和一個(gè)勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來(lái)心里會(huì)有截然不同的感受。
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