辭職與離職的區(qū)別一覽
對于職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了，那就可以考慮去離職，下面是小編給大家?guī)淼霓o職與離職的區(qū)別，希望能夠幫到你喲!
辭職與離職的區(qū)別
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。
辭職一般分為三種情況：
(1)如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求;
(2)根據(jù)員工自己個(gè)人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系;
(3)向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
(1)員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請;
(2)用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系。
3、申請辭職與自動離職對于勞動者個(gè)人的權(quán)益而言是有影響的。
(1)申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護(hù)。
(2)而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算，他在原單位的工齡就不再計(jì)算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。所以當(dāng)勞動者決定辭職時(shí)，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。
離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為離職前十二個(gè)月平均工資
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這“一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”其中計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
離職后社保怎么處理
一般離職后社保會有三種狀態(tài)：
1、選擇靈活就業(yè)，可在人才市場繳納社保，但只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn);
2、離職后，立馬找到新工作，由新單位辦理社保;
3、離職后，待業(yè)休息，可參加居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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