離職怎么算工資最新
每到年關(guān)各大公司新的招聘計(jì)劃都出了，新的就業(yè)機(jī)會(huì)都層出不窮。很多人都會(huì)在這個(gè)期間離職，下面是小編給大家?guī)淼碾x職怎么算工資，希望能夠幫到你喲!
離職怎么算工資
辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
辭職和離職的區(qū)別有哪些
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。
(一)辭職即辭去職務(wù)，指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(二)離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。
離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
綜上所述，辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。
離職了工資如何結(jié)算
員工正常離職的就是按照法律規(guī)定和單位的要求提出離職申請(qǐng)，同時(shí)也辦理了相應(yīng)的離職手續(xù)。此時(shí)如果工作滿一個(gè)月需要按照約定，足額支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。如果工作不足一個(gè)月的話，則一般是月工資21.75×實(shí)際出勤天數(shù)得出應(yīng)該獲得的工資數(shù)額。
根據(jù)離職的方式，可以將離職結(jié)算劃分為法定的結(jié)算和約定的結(jié)算。
所謂法定的結(jié)算，是指員工離職時(shí)基于法律的直接規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向離職員工支付的各種款項(xiàng)。工資報(bào)酬需要及時(shí)支付并不得扣減，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付等。
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