亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>條據(jù)書信>通知書>

      關(guān)于公司加班的通知書范文

      時(shí)間: 映卿966 分享

        一些公司會(huì)有自己的加班規(guī)定,有加班通知,相信工作的小伙伴應(yīng)該不陌生,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的關(guān)于公司加班的通知書范文,歡迎閱讀參考。

        關(guān)于公司加班通知范文篇一

        關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知

        為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

        一、加班原則

        公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員,應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》,在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不視為加班,不給予加班費(fèi)。

        二、加班管理

        1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

        2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無(wú)效處理;

        3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

        三、加班工時(shí)計(jì)算方法:

        1、加班最小單位為1小時(shí),以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位,核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。

        2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效,逐步控制和減少加班,對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制,確保加班的工作績(jī)效。

        發(fā)出部門:

        人事部總經(jīng)理審批:

        發(fā)出日期:xx年x月x日

        審批日期:

        行政人事部

        xx年x月x日

        關(guān)于公司加班通知范文篇二

        關(guān)于對(duì)員工工資、加班費(fèi)調(diào)整的通知

        全體員工:

        為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度, 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整:

        1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng),包食宿;

        2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實(shí)際情況,近期將進(jìn)行調(diào)整;

        3、新員工加班費(fèi),由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;

        4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi),由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元,

        5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng),老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工:100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

        以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.

        人事部

        xx年x月x日

        關(guān)于公司加班通知范文篇三

        為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結(jié)合各部門實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

        一、加班原則

        公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班,如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者,由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

        二、加班分類

        員工加班分為以下兩種情況:

        計(jì)劃性加班:因項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見(jiàn)性原因需加班。

        應(yīng)急性加班:因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。

        三、員工加班申請(qǐng)流程:

        員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實(shí)施加班。

        1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班,須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

        2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理,

        同時(shí)電話知會(huì)行政人事部,加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。

        四、加班管理

        1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;

        2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無(wú)效處理;

        3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè),對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為,視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

        人事部

        xx年x月x日

      關(guān)于公司加班的通知書范文

      一些公司會(huì)有自己的加班規(guī)定,有加班通知,相信工作的小伙伴應(yīng)該不陌生,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的關(guān)于公司加班的通知書范文,歡迎閱讀參考。 關(guān)于公司加班通知范文篇一 關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知 為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 加班調(diào)休通知書范文
        加班調(diào)休通知書范文

        相信大家對(duì)于通知書并不陌生,日常學(xué)習(xí)工作中都經(jīng)常能看到各種各樣的通知。今天給大家分享的是加班調(diào)休通知書范文,歡迎閱讀參考。 加班調(diào)休通知書

      • 加班通知書范文
        加班通知書范文

        上班工作后難免會(huì)有加班的情況發(fā)生,這時(shí)候公司往往會(huì)有加班通知書下發(fā)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的加班通知書范文,歡迎閱讀參考。 加班通知范文篇一

      • 關(guān)于警告處罰的通知書范文
        關(guān)于警告處罰的通知書范文

        員工必須要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如果犯了大錯(cuò)誤則會(huì)收到公司的警告處罰通知書。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的警告處罰的通知書范文,歡迎閱讀參考。

      • 警告處罰通知書模板
        警告處罰通知書模板

        當(dāng)員工違反了公司規(guī)定或者犯了錯(cuò)誤時(shí)就會(huì)收到處罰通知書,下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的警告處罰通知書模板,歡迎閱讀參考。 警告處罰通知書模板篇1 員工

      2403625