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      員工離職審批表范本標(biāo)準(zhǔn)模板

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      員工離職審批表范本標(biāo)準(zhǔn)模板

        員工在已知的時(shí)候需要提前一個(gè)月或半個(gè)月申請,然后有上級領(lǐng)導(dǎo)決定審批。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的員工離職審批表,歡迎大家一起來分享!

        員工面談?dòng)涗洷?/h2>

        談話人:_________ 被談話人:_________ 筆錄人:_________

        談話時(shí)間:_________ 談話地點(diǎn):_________

        談話原因:_________

        談話內(nèi)容記錄:_________

        談話人簽字:_________ 被談話人簽字:_________ 筆錄人簽字:_________

        員工離職審批表


        簽發(fā)部門(簽章): 簽發(fā)日期: 年 月 日
      姓名 部門 崗位
      入職日期 人員類別
      合同性質(zhì) 合同起止日期
      離職類別 □ 試用期 □ 合同終止 □ 主動(dòng)辭職 □ 其它
      離職原因
      簡述

      簽字: 日期:
      部門負(fù)責(zé)人意見
      分管副總
      意見
      辦公室審核
      總裁審批

        1、員工如是主動(dòng)辭職,請?jiān)?ldquo;離職原因簡述”中由員工陳述離職原因,并簽字確認(rèn)。面談之后如離職申請人不再申請離職,此表格將作廢,且不用交回綜合管理部;面談之后如確定離職,請離職申請人盡快做工作交接,工作交接完成的當(dāng)天即到綜合管理部領(lǐng)取《員工離職交接表》并將《員工離職申請審批表》及部門內(nèi)工作交接清單復(fù)印件一并交回綜合管理部。如有延誤,則在離職結(jié)算時(shí)將扣除相應(yīng)延誤天數(shù)的工資。

        2、員工如是被動(dòng)離職(即辭退),由提起部門在“離職原因簡述”中陳述原因,并簽字確認(rèn)。

        3、離職人員填寫好離職原因簽字確認(rèn)后,本表需專人負(fù)責(zé)傳遞,離職人員不得接觸。

        員工離職交接表

        公司各部門:­­­­­­­­___________

        員工即將離職,請各部門協(xié)助做好各項(xiàng)移交手續(xù)。

        辦公室簽發(fā)人: ­­­­­­­­___________

        日 期:­­­­­­­­___________

      所在部門 工作移交情況:
      電腦移交情況:
      電話移交情況: 文件移交情況:
      交接人簽名: 接收人簽名: 監(jiān)交人簽名:
      部門負(fù)責(zé)人簽名: (工作交接明細(xì)可另附附件)
      財(cái)務(wù)部
      借款及欠款情況: 簽名:
      辦公室 ISO文件;
      上崗證: 電話卡: 鑰 匙:
      辦公用品: 工作服: 其 他:
      最后工作日:
      應(yīng)扣款項(xiàng):
      應(yīng)付工資:
      實(shí)際結(jié)算金額:
      員工簽名:

        注:本表僅作為辦理手續(xù)用,對離職人違約及個(gè)人原因造成公司損失保留追訴權(quán)。


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