員工是公司的血液。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的開(kāi)展員工活動(dòng)方案，希望對(duì)你有用!

　　開(kāi)展員工活動(dòng)方案1

　　活動(dòng)原則：

　　培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員間的感情，煥發(fā)團(tuán)隊(duì)精神和工作熱情，為勝家?jiàn)蕵?lè)注入朝氣和活力

　　活動(dòng)地點(diǎn)：

　　XX 培訓(xùn)中心

　　活動(dòng)細(xì)錄：

　　一、 總經(jīng)理致詞

　　細(xì)節(jié)：對(duì)公司的前期工作作以總結(jié)，振奮員工士氣，提出公司的下一步發(fā)展計(jì)劃，規(guī)劃公司 員工的藍(lán)圖，提出企業(yè)文化建設(shè)。 二、 細(xì)節(jié)： 部門 服務(wù)部(一樓) 獨(dú)唱 《今天》 服務(wù)部(二樓) 獨(dú)唱 《天意》 前廳部 大合唱 《XX 之歌》 保安部 功夫 功夫 《單掌開(kāi)磚、拳術(shù)》 《頭爆酒瓶》 印度舞 《親嘴》 相聲 《小偷公司》 風(fēng)采展示 節(jié)目

　　大合唱《明天會(huì)更好》

　　表演者 一樓全體員工

　　目的：通過(guò)比賽體現(xiàn)出 XX 員工的朝氣蓬勃，青春活力。 三、 火爆驚喜

　　細(xì)節(jié)：以部門為單位，分為四組每組 8 人，各組將充好的氣球綁在腿上，相互踩氣球，時(shí)間 為三分鐘，統(tǒng)計(jì)所剩氣球后，兩組優(yōu)勝隊(duì)繼續(xù)比賽，最終以剩下氣球最多的一組，為優(yōu)勝團(tuán) 隊(duì)。 游戲參與人員名單： 保安部： 服務(wù)部(一樓) ： 服務(wù)部(二樓) ：

　　前廳部 ： 規(guī)則： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 將現(xiàn)場(chǎng)以上人員請(qǐng)出,以各部為單位列于前方; 再?gòu)乃年?duì)中請(qǐng)出有自信的四位到前面; 主持人拿出兩張報(bào)紙分別請(qǐng) 4 位各將一張報(bào)紙撕成不規(guī)則的 8 份 32 張; 主持人將撕好的報(bào)紙攪亂后讓 32 人分別各拿一份; 規(guī)定 3 分鐘內(nèi)分別將兩張報(bào)紙拼湊還原; 緣分天注定兩份報(bào)紙四張紙各人找到自己的隊(duì)伍依據(jù)這分成四組開(kāi)始游戲; 一分鐘內(nèi)各隊(duì)將氣球綁好; 主持人依據(jù)綁氣球的前后順序安排比賽順序。 參賽兩隊(duì)面對(duì)面保持一米距離,由主持人宣布開(kāi)始; 比賽過(guò)程中嚴(yán)禁用手撕扯用腳胡踢,出現(xiàn)此類情況取消參賽資格.

　　目的：通過(guò)活動(dòng)活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，增強(qiáng)趣味性，擺脫束縛感。

　　四、 齊心協(xié)力

　　細(xì)節(jié)：

　　以部門為單位，分為四隊(duì)，每隊(duì) 8 人，4 人一組，將 2 人腿捆在一起向前行開(kāi)展接力 賽。

　　游戲參與人員名單：

　　保安部： 服務(wù)部(一樓) ： 服務(wù)部(二樓) ： 前廳部 ：

　　規(guī)則：

　　1、 優(yōu)勝者; 游戲安排在大院廣場(chǎng)， 以伸縮門為起\終點(diǎn)走直線上樓梯返轉(zhuǎn),以最先達(dá)到者為

　　2、每組 4 人,每 2 人為選手,手持托盤運(yùn)送飲料,中途飲料掉落者需要拾起飲料由 掉落點(diǎn)繼續(xù)比賽,比賽過(guò)程中不能用手拿飲料,否則取消參賽資格;

　　3、 選手到達(dá)終點(diǎn)后向另一選手接力,另一選手繼續(xù)比賽.

　　目的：

　　通過(guò)此活動(dòng)讓員工了解只有齊心協(xié)力我們才能在最快、最短的時(shí)間里做好一件事。

　　五、 慶祝生日細(xì)節(jié)：

　　將 X 月過(guò)生日的 X 名員工聚集一起，共同慶祝生日。1. 2. 3.大家共同唱生日歌,一起送上祝福; 由公司領(lǐng)導(dǎo)送上生日賀卡.

　　目的：體現(xiàn)公司人文關(guān)懷。

　　六、 心有靈犀

　　細(xì)節(jié)：以公司全員為單位，各部門出人，把一方雙眼蒙上，找同事，能準(zhǔn)確說(shuō)出同事名字 5 ——3 人 目的：讓員工在活動(dòng)中感到家的溫馨，增強(qiáng)員工之間的默契與溝通(重點(diǎn)是各部管理人員) 。

　　開(kāi)展員工活動(dòng)方案2

　　為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工的身體素質(zhì)，增進(jìn)員工之間的交流，增強(qiáng)公司的凝聚力，特組織員工登山活動(dòng)。本次登山活動(dòng)分為三個(gè)模塊，具體事項(xiàng)安排如下：

　　一、登山活動(dòng)(14:00-15:00)

　　時(shí)間：201X年10月30日下午13:00，在公司大門口集合出發(fā) 地點(diǎn)：方山

　　報(bào)名：參加員工統(tǒng)一到綜合管理部處報(bào)名，各部門留值班人員 車輛安排：集合后統(tǒng)一乘車前往

　　規(guī)則：所有參加人員統(tǒng)一抽簽決定組員，每組3人，在登山過(guò)程中要相互照顧，且3人均到達(dá)山頂方算完成比賽。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、本次活動(dòng)以強(qiáng)身健體為宗旨，身體不適者不要勉強(qiáng)參加。

　　2、登山要量力而行，如發(fā)現(xiàn)體力不支，胸悶、頭暈、眼睛發(fā)黑等情況時(shí)，要馬上停下來(lái)休息，聯(lián)系周圍同事，待體力恢復(fù)正常后可提前下山。

　　3、所有登山員工請(qǐng)自覺(jué)遵守登山管理通告，按公司要求的路線登山，不得擅自行動(dòng)。

　　4、登山過(guò)程中注意保持公司的良好形象，保護(hù)方山風(fēng)景區(qū)環(huán)境及衛(wèi)生。

　　5、要求穿便于登山的運(yùn)動(dòng)鞋，盡量避免攜帶貴重物品。

　　6、全體員工登頂后合照留念。

　　二、山頂活動(dòng)(15:30-17:00)

　　全體員工到達(dá)山頂后稍作休息后進(jìn)入游戲環(huán)節(jié)。

　　娛樂(lè)游戲分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，以登山分組為單位，兩人比賽一人協(xié)助。

　　1、兩人三足

　　a) 參賽兩人相鄰?fù)壬系慕壚K的位置不能高于膝蓋部分，當(dāng)然也不能低于腳裸;

　　b) 在游戲過(guò)程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發(fā);

　　2、愛(ài)的抱抱爆

　　隊(duì)員兩人三足到達(dá)終點(diǎn)后，解開(kāi)繩子，背靠背(或胸對(duì)胸)夾住氣球從終點(diǎn)向起點(diǎn)移動(dòng)，(其他隊(duì)員可以協(xié)助放好球)，跨過(guò)終點(diǎn)線后將球擠爆，計(jì)算累計(jì)完成時(shí)間。

　　不參加娛樂(lè)游戲的員工可自行活動(dòng)，但是需在山頂可視范圍內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)包含但不限于摜蛋、羽毛球等。

　　17:00集合返回項(xiàng)目進(jìn)行打卡。

　　三、晚餐(18:00-20:00)

　　17:40前往芷蘭香酒店進(jìn)行晚餐。

　　本次活動(dòng)為員工自費(fèi)活動(dòng)，初步擬定費(fèi)用為50元/人，希望大家積極踴躍報(bào)名。

　　此次活動(dòng)過(guò)程中大家可以采風(fēng)，拍下美景、美人、有意義的每個(gè)時(shí)刻，活動(dòng)結(jié)束后收集照片，進(jìn)行投票評(píng)比，點(diǎn)贊最多的照片拍攝者有獎(jiǎng)勵(lì)。

　　開(kāi)展員工活動(dòng)方案3

　　一、指導(dǎo)思想

　　努力踐行傳幫帶的重要思想，以提高車間整體戰(zhàn)斗力為著力點(diǎn)，通過(guò)新老員工互動(dòng)模式，加強(qiáng)骨干員工的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)過(guò)硬、操作技能強(qiáng)，具有現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)的職工隊(duì)伍，進(jìn)而推動(dòng)車間各項(xiàng)工作全面提高。

　　二、原則

　　1、優(yōu)秀員工互相學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，夯實(shí)骨干力量;

　　2、車間員工樹(shù)立“標(biāo)桿”進(jìn)行學(xué)習(xí)，找差改進(jìn)，進(jìn)行自我超越;

　　3、新老員工進(jìn)行結(jié)對(duì)幫學(xué)，結(jié)合個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和專長(zhǎng)，確定若干幫扶小組;

　　4、幫帶促學(xué)，老員工以自己的觀察、新員工的愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據(jù)，與新員工共同制定傳幫帶計(jì)劃，通過(guò)定期講解、專題講座、案例教學(xué)、隨時(shí)的溝通和工作中的問(wèn)答及討論等形式開(kāi)展活動(dòng);

　　5、學(xué)習(xí)資源共享，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí);

　　三、基本職責(zé)

　　(一)老員工職責(zé)

　　1、老員工做到三帶：帶精神——愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn);帶技能——

　　熟練掌握崗位操作技能;帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展;

　　2、做到認(rèn)真?zhèn)魇冢托募?xì)致，有問(wèn)必答，毫不保留;

　　3、針對(duì)幫扶對(duì)象弱項(xiàng)，有針對(duì)性的進(jìn)行指導(dǎo);

　　4、尊重新員工，不得有侮辱行為;

　　5、嚴(yán)于律己，做到模范帶頭。

　　(二)新員工職責(zé)

　　1、尊重老員工，謙虛謹(jǐn)慎，接受批評(píng)、指正;

　　2、虛心接受老員工對(duì)技能、經(jīng)驗(yàn)、思想等各方面的指導(dǎo)、教授、檢查;

　　3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動(dòng)求教，及時(shí)反思;

　　4、學(xué)習(xí)中做好筆記，注重實(shí)踐;

　　5、做個(gè)有心人，注重積累經(jīng)驗(yàn)。

　　四、考評(píng)

　　定期實(shí)行評(píng)比，通過(guò)不定期抽查活動(dòng)、組織相關(guān)考試、召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)分享座談會(huì)，進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)出“傳幫之星”和“成長(zhǎng)之星”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、傳幫小組