為加強和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構，公司制定了待崗人員管理暫行規(guī)定，下面學習啦小編給大家介紹關于待崗人員管理暫行規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。

　　待崗人員管理暫行規(guī)定如下

　　第一條 待崗情形和條件

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：

　　1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務不飽滿、工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;

　　2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;

　　3.不勝任本職工作的;

　　4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;

　　5.嚴重違反公司規(guī)章制度的;

　　6.工作不認真負責，給公司造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的;

　　7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。

　　第二條 待崗審批程序：

　　1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領導同意后，填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報公司工會備案。

　　2.公司人力資源部向待崗人員下達《待崗通知書》(附表3)，并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。

　　第三條 待崗期限：

　　1.待崗期從待崗通知書由公司人力資源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應協(xié)商解除勞動關系。

　　2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策)，待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。

　　3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至國家相關行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。

　　第四條 待崗期間待遇：

　　1.對于待崗正式員工，待崗第一個月按其正常工資標準發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當年最低工資標準的按照西安市當年最低工資標準執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當年最低工資標準發(fā)放生活費。

　　2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應由個人繳納的費用，當年社保繳費基數(shù)不變。

　　3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。

　　4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。

　　5.待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責，不享受工傷待遇。

　　6.待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應工資。組織培訓期間，公司給予一定的生活補助，以培訓出勤天數(shù)為準。

　　第五條 待崗管理規(guī)定

　　1.待崗人員由公司人力資源部負責管理。

　　2.待崗人員自接到《待崗通知書》(附表3)3日內(nèi)應到公司人力資源部報到注冊，逾期不辦理報到手續(xù)的，按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的，解除勞動關系。

　　3.待崗員工在待崗期間須照常出勤，由人力資源部安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日，若遇休息日則順延)。若不按時報到者，按曠工處理。

　　4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關規(guī)定處理。

　　5.待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費：

　　(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;

　　(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;

　　(3)待崗人員重新上崗的。

　　6.待崗人員重新上崗時，按新的工作崗位確定工資待遇。

　　7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復崗的，其待崗期限自行終結(jié)。屆時，公司依據(jù)有關勞動法規(guī)按合同終止處理。

　　8.待崗人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動合同關系：

　　(1)待崗期間與其他單位建立勞動關系的;

　　(2)無正當理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓的;

　　(3)待崗期間損害公司利益，造成嚴重后果或給公司造成極壞影響的;

　　(4)無理取鬧，嚴重影響公司正常工作秩序的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關系。

　　第六條 待崗培訓

　　1.待崗期間公司積極組織各類培訓活動，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準備，無故不得缺席。

　　2.待崗培訓包括以下內(nèi)容：

　　(1)通用性培訓：待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓、企業(yè)文化培訓等;

　　(2)專業(yè)性培訓：操作規(guī)程、質(zhì)量、技術等;

　　(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。

　　3.待崗培訓時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定，分批次有針對性地加以實施。

　　4.待崗人員在培訓期間須嚴格遵守培訓紀律，對違紀者要按相關規(guī)定處理。

　　5.培訓結(jié)束后要進行理論考試或?qū)嵺`考核，成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。

　　第七條 待崗人員的分流與安置

　　1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè)，盡力減少待崗人員比例。

　　2.公司有空缺崗位時，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：

　　(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;

　　(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;

　　(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;

　　(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關榮譽的優(yōu)先;

　　(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓并掌握相關技能的優(yōu)先;

　　(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時，待崗人員優(yōu)先安排。

　　3.各單位有新的崗位需求時，應將崗位需求上報，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員，待崗人員優(yōu)先考慮。

　　4.公司為待崗人員安排兩次工作機會，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動合同。

　　第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施，由公司人力資源部負責解釋。

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