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      公司內(nèi)部公告格式范文

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        公告格式的正文一般包括因由、事項和結(jié)語三個內(nèi)容,那么公司內(nèi)部的公告怎么寫呢?下面學習啦小編給大家介紹關于公司內(nèi)部公告格式范文的相關資料,希望對您有所幫助。

        公司內(nèi)部公告格式范文一

        各分公司、辦事處、部、室、項目監(jiān)理部:

        2017年春節(jié)即將來臨,為了慶祝這團圓、喜慶、歡樂、祥和的傳統(tǒng)佳節(jié),進一步弘揚企業(yè)精神,展現(xiàn)員工風采,共同慶祝公司在2016年里取得豐碩收獲,描繪公司2017年的宏偉藍圖,公司決定舉辦年會和聯(lián)歡晚會?,F(xiàn)將有關籌備事項及各部門節(jié)目報送通知如下:

        一、年會

        (一)年會目的: 1、增強公司員工的內(nèi)部凝聚力,提升公司的競爭力;

        2、對2017年年度工作進行總結(jié)。制訂2017年度工作總體規(guī)劃,明確新年度工作方向和目標。

        3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部員工,通過表彰獎勵將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來,全力投入到明年的工作之中。

        (二)年會主題:年度總結(jié)與計劃,表彰先進。

        (三)年會時間:2017年1月19日(星期六)下午16:30

        (四)年會地點:蕭山區(qū)蕭然南路158號我都賓館七樓益源廳

        (五)年會準備工作:

        1、公司各項目監(jiān)理部、分公司、辦事處負責人將2016年度各項目監(jiān)理部、個人工作總結(jié)以及業(yè)主意見表進行收集整理,于2016年1月15日前提交到辦公室徐飛麗處。

        2、員工考核辦法詳見附件,各總監(jiān)根據(jù)考核辦法進行考核并依據(jù)考核推薦優(yōu)秀員工1名,于1月11日前報人事部徐飛麗處,由公司領導進行終審,確定最后獲獎名單。確保年會前將員工評優(yōu)評先工作做完,并安排部分獲獎人員代表在年會上發(fā)言。

        二、聯(lián)歡晚會 (一)晚會理念及思路:

        1、學習成長、交流互動,分享成功喜悅,共同慶祝公司一年來的發(fā)展收獲;

        2、凝聚人心、鼓舞士氣,描繪宏偉藍圖,攜手鑄就公司新一年的輝煌;

        3、增進感情,娛樂身心,體驗團結(jié)協(xié)作,營造公司大家庭的和諧、快樂的團隊氛圍。

        (二)節(jié)目要求: 1、整臺聯(lián)歡晚會節(jié)目內(nèi)容要求:

        A、內(nèi)容緊扣主題,文明健康,積極向上;

        B、體現(xiàn)企業(yè)文化特色,展現(xiàn)員工風采;

        C、形式活潑新穎,突顯新年喜慶、祥和的氛圍。

        2、整臺聯(lián)歡晚會節(jié)目類型要求:(不限,形式新穎或者原創(chuàng)作品優(yōu)先。) 以下形式可供參考:

       ?、拧⒙晿罚和ㄋ?、民族、美聲、組合、合唱等;

        ⑵、舞蹈:民族舞、、街舞、拉丁舞等都可(尤其歡迎模仿秀之類的特色舞蹈)

       ?、恰⒈硌荩盒∑贰?、戲曲、音樂劇、走秀等;

       ?、?、特長節(jié)目:武術、魔術等。

       ?、? 也可以劇本、相聲劇本等節(jié)目劇本的形式參與。

        3、節(jié)目報送數(shù)量:各部門報送節(jié)目不設上限,鼓勵多多報送。

        4、節(jié)目報送、彩排時間安排:

       ?、?、節(jié)目報送:各部門負責人于2016年1月8日下班之前將節(jié)目單報送至辦公室高華芳處(電話82628007)。節(jié)目單包括:節(jié)目名稱、節(jié)目類型、演出人員、演出道具、其他配合要求等內(nèi)容。

       ?、?、節(jié)目排練:活動開始前為各部門自由排練時間,要求排練節(jié)目內(nèi)容完整、熟知。公司將于1月18日前在公司會議室進行二次預演。

        5、獎勵辦法:如能入選年會節(jié)目,均可獲得紀念品一份。

        6、其他注意事項:

       ?、?、參加演出的演員必須服從公司組織部門的統(tǒng)一管理,遵守排演的時間安排。

       ?、凇⒓友莩龅难輪T應自備效果良好的伴奏音樂,自行租賃演出服裝、道具的費用由公司報銷。

        公司內(nèi)部公告格式范文二

        為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度,拓寬選人、用人渠道,根據(jù)工作需要,報公司領導批準,面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

        一、招聘崗位:第五分局總工程師(1名)

        二、主要職責:

        (一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作,制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法,并監(jiān)督實施。

        (二)負責本單位施工組織設計、質(zhì)量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查,并負責事故的分析與處理。

        (三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審,以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

        (四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作,以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

        (五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作,以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

        (六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

        三、資格條件:

        (一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作,開拓創(chuàng)新;工作積極,責任心強。

        (二) 業(yè)績突出,有強烈的事業(yè)心和責任感,有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。

        (三)思想解放、銳意改革,具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

        (四)從事工程技術管理工作8年以上,其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上,或主任師職位1年以上。

        (五)全日制本科及以上學歷,工程類相關專業(yè)。

        (六)工程師及以上職稱,聘為工程師職稱滿3年。

        (七)年齡不超過45周歲。

        四、招聘程序:

        招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

        五、報名要求

        (一)報名時間

        201X11月24日至12月2日。

        (二)報名方式

        1、組織推薦:公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才,以正式文件報送。

        2、員工自薦:凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

        (1)來函地址:四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣),郵編:610066。

        (2)電子郵箱:zswj@qq.com(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

        (三)有關要求

        1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照,電子郵件報名需粘貼照片電子版),并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件,學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中,材料不全者不予接受。

        2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消考試資格或聘用資格。

        3、考試時間及考試地點另行通知。

        六、聯(lián)系方式

        聯(lián)系電話:028-84461451

        聯(lián) 系 人:李遠杰

        特此公告。

        二○一X十一月二十一日

        公司內(nèi)部公告格式范文三

        人力資源部關于《經(jīng)濟合同法》培訓的通 知

        人事內(nèi)通XX號

        機關科室、各事業(yè)部:

        根據(jù)XXXX有限公司關于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神,切實有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓,人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關培訓,相關內(nèi)容如下。

        培訓內(nèi)容:《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風險規(guī)避

        培訓時間:XXXX年XX月XX日 時間 XX--XX

        簽到時間:XXXX年XX月XX日 時間:XX

        培訓地點:XX

        名額分配:XX科室XX人,XXX事業(yè)部XX人,XXX事業(yè)部XX人,XXX事業(yè)部XX人。

        人力資源部

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