工地一般指建筑物、構(gòu)筑物的施工現(xiàn)場(chǎng)，那么工程公司應(yīng)該如何制定在工地上班員工的工作守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于工地員工守則的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

　　工地員工守則

　　一、因公司工程需要招 為公司的 安裝人員。

　　二、主要崗位：

　　主要負(fù)責(zé) 職務(wù)， 工資試用期每月以 元計(jì)算， (基本工資 元， 其它補(bǔ)貼包括滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、工作獎(jiǎng)、伙食費(fèi)等 元)。試用期為 30 天，試用期過(guò)后，以工 作能力而定。

　　三、工資每月 15—20 日發(fā)放上個(gè)月工資。

　　四、要服從項(xiàng)目部管理人員的調(diào)動(dòng)分配。

　　五、準(zhǔn)時(shí)上下班，遲到或早退以公司規(guī)定的工地考勤制度扣除相應(yīng)工資。

　　六、夏季工作時(shí)間為 9.5 小時(shí)/天;冬季工作時(shí)間為 9 小時(shí)/天。具體上班時(shí)間以現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目 部制定為準(zhǔn)。

　　七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負(fù)責(zé)，在職三個(gè) 月后按公司規(guī)定給予一次性補(bǔ)貼 50 元。

　　八、工地員工原則上應(yīng)住工地的宿舍，未經(jīng)工地項(xiàng)目部允許不能擅自帶外人過(guò)夜。若因不 遵守工地制度私自外出發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)。

　　九、認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、規(guī)范和公司規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)， 對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量負(fù)直接責(zé)任，如有違法行為或違章作業(yè)，后果自負(fù)。由個(gè)人違 紀(jì)被有關(guān)部罰款,由個(gè)人承擔(dān)。

　　十、除自然災(zāi)害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發(fā)放在治療期 間的基本工資。

　　(縣級(jí)以上醫(yī)院證明時(shí)間為準(zhǔn)) 十一、進(jìn)入工地必須戴安全帽，不準(zhǔn)穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及 各項(xiàng)目部的管理。

　　十二、對(duì)于工作表現(xiàn)良好，成績(jī)顯著者，項(xiàng)目部將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);反之， 將給予警告或扣罰獎(jiǎng)金。

　　十三、工地考勤上下班打卡，由個(gè)人打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡者，扣代打卡和被打卡各 20 元。

　　十四、辭職員工工資，到次月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

　　十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退 (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度的，有違章作業(yè)行為被警告不從的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，工作態(tài)度不 好的; (4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出，拒 不改正的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的，有違法行為的; (6)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的; 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 進(jìn)入工地員工工作守則(試行) (7)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (8)工地上嚴(yán)禁聚眾賭博、打架斗毆，若經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕 不負(fù)責(zé),情況嚴(yán)重將給予開(kāi)除。

　　(9)工傷事故賠償，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十七、新進(jìn)員工需提交身份證復(fù)印件一張。

　　注：

　　試用期不滿(mǎn) 7 天辭職或自動(dòng)離職的，公司不給予發(fā)放工資。

　　未盡事宜，由雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，本制度最終解釋權(quán)歸龍進(jìn)峰公司所有。

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