什么是員工守則
什么是員工守則
員工守則是企業(yè)有效的管理工具，員工的行動指南，那么你知道員工守則的具體內(nèi)容是什么嗎?下面學習啦小編給大家介紹關于員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。
員工守則介紹
一、員工守則的含義
員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規(guī)則。
二、員工守則的制定原則
員上守則作為企業(yè)內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則，在制定員工守則前，要遵循一定的原則。制定員工守則的原則有三個：
第一、合法性
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權(quán)利，侵犯了員工的合法權(quán)益。
第二、適合性
要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，因此，必須發(fā)動全體員工參與制定員工守則，通過民主程序來制定。如通過企業(yè)工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定。制定出來以后，還要向全體員工公示，要求全體員工遵守員工守則并組織學習相貫徹實施員工守則。
第三、合理性
在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定員工守則時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益;既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。
三、員工守則的內(nèi)容
員工守則一般包括以下內(nèi)容：
1.首先，員工守則應當包括員工的道德規(guī)范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規(guī)范。
2.其次，員工守則應當包括員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等。
3.再次，員工守則應當包括員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規(guī)定、值班的安排等等。
4.第四，員工守則應當包括休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。
四、《員工守則》的適用范圍：公司所有員工。
五、《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。
六、《員工守則》與規(guī)章制度的關系
七、《員工守則》是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規(guī)章制度。
對違反《員工守則》行為的報告責任
違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》，將按規(guī)定受到紀律處分，直至解除勞動合同。
您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。
八、《員工守則》的咨詢途徑
您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。
員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規(guī)則，員工守則將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分，因此員工守則也是具有法律效力的。
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